O gerenciamento de relações públicas nas organizações tem como
fundamentos, de acordo com Ehling, White e Grunig (1992),
quatro teorias essenciais: 1. teoria interorganizacional; 2. teoria de
gerenciamento; 3. teoria da comunicação; e 4. teoria de conflitos-resoluções.
A última delas é a que
A última delas é a que