Clima organizacional é um fenômeno relacionado às percepções e interpretações co...

Questão de Gestão de Pessoas da banca CESPE CEBRASPE aplicada no concurso MPU (2010). Confira a resolução completa abaixo:

Q103728•
Gestão de Pessoas•
Cultura Organizacional•
CESPE CEBRASPE•
MPU•
Analista Administrativo

Julgue os próximos itens, a respeito de cultura e de clima organizacionais.

Clima organizacional é um fenômeno relacionado às percepções e interpretações comuns das dimensões das atividades, do ambiente e das políticas que caracterizam a organização.

Certo

Errado

Questões Relacionadas

Q260372•
Gestão de Pessoas•
Cultura Organizacional•
FCC•
TST•
Técnico Judiciário Área Administrativa

Em relação à cultura organizacional, é correto afirmar que

o nível visível da cultura é o de comportamento, enquanto que no nível invisível estão os valores, as premissas e as convicções.

convicções e premissas são parte do nível visível da cultura, enquanto que valores são parte do nível invisível.

valores, convicções e premissas fazem parte do nível visível da cultura, e o comportamento, do nível invisível.

valores e comportamento são parte do nível visível, e as convicções e premissas integram o nível invisível.

as premissas e valores são parte do nível visível, e o comportamento integra o nível invisível.

Q103488•
Gestão de Pessoas•
Cultura Organizacional•
CESPE CEBRASPE•
MPU•
Analista Gestão Pública

Acerca de clima e cultura organizacional, julgue os itens subsecutivos.

A realização de cerimônia de entrega de prêmios aos colaboradores que se destacaram no desenvolvimento de suas atividades ao longo do último ano de trabalho é uma forma de exprimir valores da cultura organizacional.

Certo

Errado

Q107491•
Gestão de Pessoas•
Cultura Organizacional•
FCC•
TCE GO•
Analista de Controle Externo

Sobre Cultura Organizacional, é correto afirmar que

o clima organizacional não se confunde com cultura organizacional, que tem uma história de pesquisas mais longas e pode ser observada e medida mais diretamente do que o clima organizacional.

o reforço das crenças e pressupostos é de responsabilidade de cada indivíduo e não dos administradores.

a formação do conjunto de pressupostos atende a uma necessidade humana de consistência e ordem, mesmo que o grupo não tenha tido tempo suficiente para que tal formação ocorra.

o processo de formação de pressupostos básicos não é resultado de alguma aprendizagem sobre como se relacionar com o ambiente ou como administrar.

quando um grupo resolve seus problemas coletivos e obtém sucesso frente ao ambiente externo, aquela visão de mundo passa a ser considerada correta e válida.

Notificações

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Q260372•
Gestão de Pessoas•
Cultura Organizacional•
FCC•
TST•
Técnico Judiciário Área Administrativa

Em relação à cultura organizacional, é correto afirmar que

o nível visível da cultura é o de comportamento, enquanto que no nível invisível estão os valores, as premissas e as convicções.

convicções e premissas são parte do nível visível da cultura, enquanto que valores são parte do nível invisível.

valores, convicções e premissas fazem parte do nível visível da cultura, e o comportamento, do nível invisível.

valores e comportamento são parte do nível visível, e as convicções e premissas integram o nível invisível.

as premissas e valores são parte do nível visível, e o comportamento integra o nível invisível.

Q103488•
Gestão de Pessoas•
Cultura Organizacional•
CESPE CEBRASPE•
MPU•
Analista Gestão Pública

Certo

Errado

Q107491•
Gestão de Pessoas•
Cultura Organizacional•
FCC•
TCE GO•
Analista de Controle Externo

Sobre Cultura Organizacional, é correto afirmar que

o clima organizacional não se confunde com cultura organizacional, que tem uma história de pesquisas mais longas e pode ser observada e medida mais diretamente do que o clima organizacional.

o reforço das crenças e pressupostos é de responsabilidade de cada indivíduo e não dos administradores.

a formação do conjunto de pressupostos atende a uma necessidade humana de consistência e ordem, mesmo que o grupo não tenha tido tempo suficiente para que tal formação ocorra.

o processo de formação de pressupostos básicos não é resultado de alguma aprendizagem sobre como se relacionar com o ambiente ou como administrar.

quando um grupo resolve seus problemas coletivos e obtém sucesso frente ao ambiente externo, aquela visão de mundo passa a ser considerada correta e válida.

Q103728•Gestão de Pessoas•Cultura Organizacional•CESPE CEBRASPE•MPU•Analista Administrativo

Q103728•
Gestão de Pessoas•
Cultura Organizacional•
CESPE CEBRASPE•
MPU•
Analista Administrativo