A gestão por resultados na produção de serviços públicos foca em alcançar metas e objetivos específicos, utilizando indicadores de desempenho para melhorar a eficiência, a qualidade e a transparência das ações governamentais. Dentre o(s) requisito(s) necessário(s) para que uma instituição alcance os resultados esperados pode-se citar A) apenas o uso de tecnologia avançada. B) gestão por resultados foca exclusivamente em números e indicadores financeiros para avaliar o desempenho institucional. C) estrutura adequada, processos de trabalho eficientes, tecnologia compatível e profissionais qualificados com as competências necessárias. D) apenas a dependência do desempenho institucional com as metas estabelecidas para as unidades administrativas, sem a necessidade de envolver os indivíduos. E) que gestão por resultados não requer a adaptação dos processos de trabalho ou a qualificação dos profissionais envolvidos.

C) estrutura adequada, processos de trabalho eficientes, tecnologia compatível e profissionais qualificados com as competências necessárias.

Questões Administração Pública Gestão por Resultados

A gestão por resultados na produção de serviços públicos foca em alcançar metas e objet...

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1Q1037720 | Administração Pública, Gestão por Resultados, Direito Processo Tributário Tarde, Prefeitura de Cuiabá MT, FGV, 2024

A gestão por resultados na produção de serviços públicos foca em alcançar metas e objetivos específicos, utilizando indicadores de desempenho para melhorar a eficiência, a qualidade e a transparência das ações governamentais.
Dentre o(s) requisito(s) necessário(s) para que uma instituição alcance os resultados esperados pode-se citar

✂️ a) apenas o uso de tecnologia avançada.
✂️ b) gestão por resultados foca exclusivamente em números e indicadores financeiros para avaliar o desempenho institucional.
✂️ c) estrutura adequada, processos de trabalho eficientes, tecnologia compatível e profissionais qualificados com as competências necessárias.
✂️ d) apenas a dependência do desempenho institucional com as metas estabelecidas para as unidades administrativas, sem a necessidade de envolver os indivíduos.
✂️ e) que gestão por resultados não requer a adaptação dos processos de trabalho ou a qualificação dos profissionais envolvidos.