Existe a hipótese de que a implementação, em uma organização, do modelo de Gestão de Pessoas por Competências promova, por suas práticas organizacionais, a valorização do mérito. Uma possível explicação é que a competência oferece uma base estruturada e objetiva para avaliar o desempenho individual. Assinale a afirmativa que apresenta corretamente uma vantagem do modelo de Gestão de Pessoas por Competências. A) O modelo privilegia os gestores nas decisões de evolução funcional, sem considerar a participação dos colaboradores. B) A aplicação do modelo reduz a subjetividade nos processos ao basear-se em fatos e evidências, promovendo meritocracia. C) A Gestão por Competências utiliza linguagem subjetiva para abordar indicadores e resultados organizacionais. D) O modelo desconsidera a posição hierárquica e o nível de instrução dos colaboradores ao definir critérios de evolução funcional. E) A principal vantagem do modelo é a substituição completa dos gestores por sistemas automatizados de feedback .

B) A aplicação do modelo reduz a subjetividade nos processos ao basear-se em fatos e evidências, promovendo meritocracia.

Questões Gestão de Pessoas Gestão de Competências

Existe a hipótese de que a implementação, em uma organização, do modelo de Gestão de Pe...

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1Q1038102 | Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, Controle Externo, TCE RR, FGV, 2025

Existe a hipótese de que a implementação, em uma organização, do modelo de Gestão de Pessoas por Competências promova, por suas práticas organizacionais, a valorização do mérito. Uma possível explicação é que a competência oferece uma base estruturada e objetiva para avaliar o desempenho individual.
Assinale a afirmativa que apresenta corretamente uma vantagem do modelo de Gestão de Pessoas por Competências.

✂️ a) O modelo privilegia os gestores nas decisões de evolução funcional, sem considerar a participação dos colaboradores.
✂️ b) A aplicação do modelo reduz a subjetividade nos processos ao basear-se em fatos e evidências, promovendo meritocracia.
✂️ c) A Gestão por Competências utiliza linguagem subjetiva para abordar indicadores e resultados organizacionais.
✂️ d) O modelo desconsidera a posição hierárquica e o nível de instrução dos colaboradores ao definir critérios de evolução funcional.
✂️ e) A principal vantagem do modelo é a substituição completa dos gestores por sistemas automatizados de feedback.