FGV•
Um servidor foi transferido para outra unidade de trabalho e, ao
chegar na nova unidade, não concordou com o estilo de trabalho
de um de seus novos colegas, o que gerou um certo desconforto.
O servidor, apesar de reconhecer o problema, acredita que não exista qualquer possibilidade de fazer seu colega mudar suas atitudes, o que faz com que adote uma postura não cooperativa e não assertiva para resolver o conflito.
Diante do apresentado, o estilo de administração de conflitos adotado pelo servidor foi o de
O servidor, apesar de reconhecer o problema, acredita que não exista qualquer possibilidade de fazer seu colega mudar suas atitudes, o que faz com que adote uma postura não cooperativa e não assertiva para resolver o conflito.
Diante do apresentado, o estilo de administração de conflitos adotado pelo servidor foi o de