A avaliação de desempenho é uma ferramenta essencial para a gestão de pessoas, mas sua aplicação pode se tornar inviável em microempresas familiares, devido às limitações de recursos e à complexidade de determinados métodos. Nesse cenário, um modelo de avaliação mais apropriado, por ser simples, acessível e de fácil implementação, é o método A) da avaliação circular. B) das escalas gráficas. C) da pesquisa de campo. D) da avaliação por competências. E) de KPI ( Key Performance Indicator ).

A avaliação de desempenho é uma ferramenta essencial para a gestão de pessoas, mas sua ...

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