A avaliação de desempenho é uma ferramenta essencial para a gestão de pessoas, m...

Questão de Gestão de Pessoas da banca FGV aplicada no concurso Prefeitura de São José dos Campos SP (2025). Confira a resolução completa abaixo:

Q1038787•
Gestão de Pessoas•
Aplicando Pessoas•
FGV•
Prefeitura de São José dos Campos SP•
Administração•
2025

A avaliação de desempenho é uma ferramenta essencial para a gestão de pessoas, mas sua aplicação pode se tornar inviável em microempresas familiares, devido às limitações de recursos e à complexidade de determinados métodos.

Nesse cenário, um modelo de avaliação mais apropriado, por ser simples, acessível e de fácil implementação, é o método

da avaliação circular.

das escalas gráficas.

da pesquisa de campo.

da avaliação por competências.

de KPI (Key Performance Indicator).

Questões Relacionadas

Q657621•
Gestão de Pessoas•
Aplicando Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
TJ PA•
Analista Judiciário Área Administrativa•
2020

A avaliação de desempenho realizada de forma circular por todos os elementos que mantêm algum tipo de interação com a pessoa que está sendo avaliada é denominada

avaliação 360º.

avaliação interativa.

autoavaliação de desempenho.

avaliação para cima.

avaliação de equipe de trabalho.

Q835627•
Gestão de Pessoas•
Aplicando Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
IBGE•
Supervisor de Coleta e Qualidade•
2021

No que concerne à avaliação de desempenho, assinale a opção correta.

A avaliação de desempenho permite solucionar, com dados históricos e precisos, os problemas de integração das pessoas à organização bem como adequar pessoas ao cargo.

A avaliação sistêmica, que abrange toda a organização, é um processo dinâmico e sujeito a constantes revisões.

O fator desempenho insatisfatório consiste em uma deficiência do funcionário, devendo ser abordada no feedback.

A avaliação de desempenho é considerada um julgamento de valor sem base concreta, sem critérios definidos ou válidos, frequentemente comunicado post factum ao funcionário.

A observação física deixou de ser um método utilizado nas avaliações de desempenho porque gerava muitas ações disciplinares e demissões.

Q657980•
Gestão de Pessoas•
Aplicando Pessoas•
IBADE•
IBGE•
Agente Censitário Supervisor ACS•
2020

Com relação ao método de avaliação de desempenho 360 graus, pode-se afirmar que:

utilizam análises comparativas.

determina os pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado.

baseia-se na avaliação de um grupo de fatores. Esses fatores podem mensurar tanto quantidade quanto qualidade.

avalia o desempenho ou a atuação dos indivíduos por meio de frases descritivas.

Preocupa-se tanto com os cenários internos a organização quanto os externos.

Q850969•
Gestão de Pessoas•
Aplicando Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
MPE CE•
Analista Ministerial Psicologia•
2020

A respeito de características básicas da avaliação e gestão de desempenho, julgue o item subsequente.

Por meio da avaliação de desempenho, o profissional psicólogo pode constatar se os aspectos particulares de uma empresa atendem aos requisitos básicos dos grupos de cargos, bem como das pessoas envolvidas.

Certo

Errado

Q657699•
Gestão de Pessoas•
Aplicando Pessoas•
IBADE•
IBGE•
Agente Censitário Supervisor ACS•
2020

Configuram-se como métodos de avaliação de desempenho:

360 graus, escolha forçada e comportamental.

escalas gráficas, escolha forçada e 360 graus.

unilateral,360 graus e escalas gráficas.

escolha forçada, escalas gráficas e comportamental.

comportamental, unilateral e 360 graus.

Q836512•
Gestão de Pessoas•
Aplicando Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Psicologia•
2021

Em determinada organização, os colaboradores são avaliados formalmente a cada ano com critérios como presteza, visão sistêmica, trabalho em equipe, entre outros. No caso de avaliações positivas, há um aumento percentual no salário, concedido por mérito.

Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir, em relação aos sistemas de gestão e avaliação do desempenho.

Os indicadores garantem a uniformidade e a objetividade durante a gestão e a avaliação de desempenho.

Certo

Errado

Q837683•
Gestão de Pessoas•
Aplicando Pessoas•
Instituto Quadrix•
CRP MS Assessoria Técnica•
2021

Segundo Salas, as organizações sabem que, para serem viaveis e competitivas nesta ́ “planície”, elas precisam ser coleções de habilidades adaptáveis em sua força de trabalho e ter empregados, executivos e gestores com conhecimentos e habilidades atualizados. Com base nas teorias e nas políticas de desenvolvimento organizacional, julgue o item.

Para uma avaliação de desempenho mais aderente à estratégia organizacional, é necessário unir a gestão por competências com a gestão do desempenho. É preciso integrar, em um único modelo de gestão, as atividades de planejamento, acompanhamento e avaliação de desempenho, a partir de um diagnóstico das competências essenciais à organização, desde o nível corporativo até o nível individual.

Certo

Errado

Q848091•
Gestão de Pessoas•
Aplicando Pessoas•
FCC•
AL AP Analista Legislativo Administrador•
2020

A gestão de desempenho possui, como etapa relevante, a avaliação do desempenho dos integrantes das organizações. Entre as metodologias aplicáveis para tal etapa, a avaliação 360º, também denominada circular, contempla

a indicação de um mentor permanente para o avaliado, que o acompanhará no processo de crescimento profissional.

a obrigatoriedade dos avaliados apresentarem um plano de ação para superação das deficiências identificadas.

um processo de trainee, com o avaliado percorrendo todos os setores da organização, para aprimorar seus conhecimentos e relacionamentos.

autoavaliação, bem como a avaliação do integrante por aqueles com os quais se relaciona na organização, e não apenas por seus superiores.

a avaliação do integrante por uma equipe composta também por pessoas que não integram a organização, mas que são referência no setor em que a mesma atua.

Q839248•
Gestão de Pessoas•
Aplicando Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Psicologia•
2021

Existem desafios para adequar o processo de recrutamento e seleção do serviço público, principalmente quando se consideram os perfis de ingressantes no mercado de trabalho em consonância com as tendências para gestão de pessoas. Quanto a esse assunto, julgue o item seguinte.

O processo de avaliação e classificação de cargos promove a ordenação destes e sua utilização como base do sistema de remuneração, relacionando-os com a precificação.

Certo

Errado

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