Ao identificar e avaliar riscos químicos no ambiente de trabalho, deve-se consid...

Questão de Enfermagem da banca FCC aplicada no concurso TRT 15 Região SP (2023). Confira a resolução completa abaixo:

Q1039457•
Enfermagem•
Enfermagem e Saúde do Trabalhador•
FCC•
TRT 15 Região SP•
Especialidade Enfermagem do Trabalho•
2023

Ao identificar e avaliar riscos químicos no ambiente de trabalho, deve-se considerar que:

quanto mais baixas as doses que podem causar efeitos adversos, maior a toxicidade de uma substância.

gases e vapores são as formas de menor potencial de absorção de substâncias químicas por via cutânea.

materiais sólidos em forma de pó seco têm risco de exposição menor.

materiais sólidos em forma de grânulos ou briquetes têm maior possibilidade de formação de aerodispersóis.

quanto mais esporádica é a exposição a uma substância, maior é a possibilidade desse perigo se materializar em risco.

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Enfermagem•
Enfermagem e Saúde do Trabalhador•
FCC•
TRE AP•
Analista Judiciário Enfermagem

Atenção: As questões de números 25 a 28 referem-se à legislação e/ou segurança do trabalho.

Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, tais como salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, a NR-17 (Norma Regulamentadora n^o17) recomenda:

nível de ruído aceitável para efeito de conforto de até 80 dB.

índice de temperatura efetiva entre 25 °C e 28 °C.

velocidade do ar não superior a 2 m/s.

umidade relativa do ar não inferior a 40 por cento.

curva de avaliação de ruído e vibração não superior a 75 dB.

Q143625•
Enfermagem•
Enfermagem e Saúde do Trabalhador•
FCC•
TRF•
Analista Judiciário Enfermagem

Após acidente ocorrido na empresa, o funcionário foi considerado incapacitado para as atividades que desempenhava. Nessa situação, o enfermeiro deve

encaminhar o trabalhador ao setor de recursos humanos e providenciar a exclusão do quadro de funcionários, por se tratar de incapacidade definitiva.

encaminhar o trabalhador para perícia no serviço de Previdência Social, que oferecerá meios de reeducação ou readaptação profissional.

providenciar o cômputo da carência previdenciária e comprovar por diligência prévia.

mantê-lo na empresa, como comodatário, e providenciar atividade que não comprometa a lesão funcional já estabelecida.

incluí-lo como usufrutuário para que possa receber auxílio beneficiário de acordo com o tempo de permanência na empresa.

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