A Portaria n° 1.823/2012, que institui a Política Nacional de Saúde do Trabalhad...

Questão de Enfermagem da banca FCC aplicada no concurso TRT 15 Região SP (2015). Confira a resolução completa abaixo:

Q1039931•
Enfermagem•
Enfermagem e Saúde do Trabalhador•
FCC•
TRT 15 Região SP•
Enfermagem

A Portaria n° 1.823/2012, que institui a Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora,

visa a promoção e a proteção da saúde dos trabalhadores e a redução da morbimortalidade decorrente dos modelos de desenvolvimentos e dos processos produtivos.

contempla somente os trabalhadores, homens e mulheres, de localização urbana e de vínculo empregatício público.

contempla os trabalhadores usuários da Rede de Atenção à Saúde do SUS e exclui os trabalhadores usuários do setor privado de planos de assistência à saúde.

pressupõe ações de Saúde do Trabalhador, exclusivamente, junto à atenção primária em saúde.

tem como objetivo único a erradicação do trabalho infantil e do trabalho escravo de localização rural.

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Técnico de Enfermagem do Trabalho

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Q142176•
Enfermagem•
Enfermagem e Saúde do Trabalhador•
FCC•
TRE AP•
Analista Judiciário Enfermagem

Atenção: As questões de números 25 a 28 referem-se à legislação e/ou segurança do trabalho.

Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, tais como salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, a NR-17 (Norma Regulamentadora n^o17) recomenda:

nível de ruído aceitável para efeito de conforto de até 80 dB.

índice de temperatura efetiva entre 25 °C e 28 °C.

velocidade do ar não superior a 2 m/s.

umidade relativa do ar não inferior a 40 por cento.

curva de avaliação de ruído e vibração não superior a 75 dB.

Q143625•
Enfermagem•
Enfermagem e Saúde do Trabalhador•
FCC•
TRF•
Analista Judiciário Enfermagem

Após acidente ocorrido na empresa, o funcionário foi considerado incapacitado para as atividades que desempenhava. Nessa situação, o enfermeiro deve

encaminhar o trabalhador ao setor de recursos humanos e providenciar a exclusão do quadro de funcionários, por se tratar de incapacidade definitiva.

encaminhar o trabalhador para perícia no serviço de Previdência Social, que oferecerá meios de reeducação ou readaptação profissional.

providenciar o cômputo da carência previdenciária e comprovar por diligência prévia.

mantê-lo na empresa, como comodatário, e providenciar atividade que não comprometa a lesão funcional já estabelecida.

incluí-lo como usufrutuário para que possa receber auxílio beneficiário de acordo com o tempo de permanência na empresa.

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