Em um serviço de saúde, ao vedar o uso de calçados abertos e o consumo de alimen...

Questão de Enfermagem da banca FCC aplicada no concurso TRT 15 Região SP (2015). Confira a resolução completa abaixo:

Q1039937•
Enfermagem•
Enfermagem e Saúde do Trabalhador•
FCC•
TRT 15 Região SP•
Enfermagem

Em um serviço de saúde, ao vedar o uso de calçados abertos e o consumo de alimentos e bebidas nos postos de trabalho, o empregador atenderá a algumas das medidas de proteção à segurança e à saúde dos trabalhadores previstas

no Projeto Básico de Segurança do Paciente.

nas Diretrizes Nacionais para a Saúde Global.

no Programa Brasileiro de Hospitais Sentinelas.

na Norma Regulamentadora ? NR 32.

no Código de Ética dos Profissionais de área da saúde.

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Enfermagem e Saúde do Trabalhador•
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Analista Judiciário Enfermagem

Atenção: As questões de números 25 a 28 referem-se à legislação e/ou segurança do trabalho.

Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, tais como salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, a NR-17 (Norma Regulamentadora n^o17) recomenda:

nível de ruído aceitável para efeito de conforto de até 80 dB.

índice de temperatura efetiva entre 25 °C e 28 °C.

velocidade do ar não superior a 2 m/s.

umidade relativa do ar não inferior a 40 por cento.

curva de avaliação de ruído e vibração não superior a 75 dB.

Q143625•
Enfermagem•
Enfermagem e Saúde do Trabalhador•
FCC•
TRF•
Analista Judiciário Enfermagem

Após acidente ocorrido na empresa, o funcionário foi considerado incapacitado para as atividades que desempenhava. Nessa situação, o enfermeiro deve

encaminhar o trabalhador ao setor de recursos humanos e providenciar a exclusão do quadro de funcionários, por se tratar de incapacidade definitiva.

encaminhar o trabalhador para perícia no serviço de Previdência Social, que oferecerá meios de reeducação ou readaptação profissional.

providenciar o cômputo da carência previdenciária e comprovar por diligência prévia.

mantê-lo na empresa, como comodatário, e providenciar atividade que não comprometa a lesão funcional já estabelecida.

incluí-lo como usufrutuário para que possa receber auxílio beneficiário de acordo com o tempo de permanência na empresa.

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