Constitui requisito do comando a ser atendido nos casos em que forem utilizados ...

Questão de Segurança e Saúde no Trabalho da banca FCC aplicada no concurso TRT 15 Região SP (2025). Confira a resolução completa abaixo:

Q1041407•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Riscos Ocupacionais Análise e Gerenciamento de Riscos•
FCC•
TRT 15 Região SP•
Especialidade Engenharia Segurança do Trabalho•
2025

Constitui requisito do comando a ser atendido nos casos em que forem utilizados dispositivos de acionamento bimanual, tendoem vista a exigência de manter as mãos do operador fora da zona de perigo:

ter relação entre os .sinais de entrada e saída, de modo que o sinal de entrada, aplicado a cada um dos dois dispositivos, inicie junto, e o sinal de saída se mantenha somente durante a operação dos atuadores.

tornar possível o reinício do sinal de saída durante a ativação de cada um dos dois dispositivos de atuação.

possuir dispositivos ,de regulagem de velocidade que exijam intenção do operador em aciolá-los a fim de zerar a probabilidade de acionamento acidental.

possuir atuação síncrona, ou seja, um sinal de saída deve ser gerado somente quando um dos dispositivos de atuação do comando - botões - for atuado com um retardo de tempo menor ou igual a 0,8 s.

estar sob monitoramento induzido por chaveamento de segurança, se indicado pela apreciação de risco.

Questões Relacionadas

Q891394•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Riscos Ocupacionais Análise e Gerenciamento de Riscos•
CESGRANRIO•
UNEMAT•
Técnico em Segurança do Trabalho•
2024

Nos ambientes de trabalho, é essencial implementar medidas de controle para eliminar ou reduzir os riscos, visando prevenir acidentes e doenças. A manifestação de eventos adversos indica que as estratégias de controle de risco adotadas eram inadequadas ou insuficientes. Na investigação das causas de acidentes, é imprescindível identificar os fatores relacionados à ocorrência de eventos adversos. Esses fatores são de natureza variada e podem interagir entre si.
Nesse contexto, são denominados fatores subjacentes às

situações frequentemente remotas no tempo.

situações em que podem ser identificados diversos fatores imediatos para um evento adverso.

razões sistêmicas ou organizacionais menos evidentes, porém necessárias para que ocorra um evento adverso.

razões mais óbvias da ocorrência de um evento adverso, evidenciadas na proximidade das consequências.

condições iniciadoras que possibilitam o surgimento de todos os outros fatores relacionados ao evento adverso.

Q875265•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Riscos Ocupacionais Análise e Gerenciamento de Riscos•
OBJETIVA•
Câmara de Itaiópolis SC•
Servente de Limpeza•
2024

Considerando-se os principais conceitos relacionados à segurança do trabalho, relacionar as colunas e assinalar a sequência correspondente.
(1) Acidente. (2) Risco. (3) Dano.
( ) É o evento não programado, nem planejado, que resulta em lesão, doença, morte ou outro tipo de perda. ( ) É a consequência de um perigo, em termos de lesão, doença, prejuízo ao homem, à propriedade, ao meio ambiente ou uma combinação desses. ( ) É a combinação da probabilidade de ocorrência e da gravidade de um determinado evento perigoso.

3 - 2 - 1.

1 - 3 - 2.

1 - 2 - 3.

2 - 1 - 3.

Q891398•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Riscos Ocupacionais Análise e Gerenciamento de Riscos•
CESGRANRIO•
UNEMAT•
Técnico em Segurança do Trabalho•
2024

Diante da importância da capacitação e treinamento em segurança e saúde no trabalho, para garantir um ambiente laboral seguro, surge a necessidade de compreender como os empregadores podem efetivamente promover tais iniciativas.
Nesse contexto, considerando-se a NR 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais –, os treinamentos considerados eventuais devem ocorrer

antes de o trabalhador iniciar suas funções ou de acordo com o prazo especificado nas normas regulamentadoras.

após retorno de afastamento do trabalho por período superior a noventa dias.

de acordo com periodicidade estabelecida nas normas regulamentadoras ou, quando não estabelecido, em prazo determinado pelo empregador.

na ocorrência de acidente leve, grave ou fatal, que indique a necessidade de treinamento.

quando houver mudança nos procedimentos, nas condições ou nas operações de trabalho, que impliquem alteração dos riscos ocupacionais.

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