Assinale a afirmativa correta acerca da abordagem moderna de gestão de carreira ...

Questão de Gestão de Pessoas da banca FGV aplicada no concurso Prefeitura de Macaé RJ (2024). Confira a resolução completa abaixo:

Q1043299•
Gestão de Pessoas•
Planos de Carreira•
FGV•
Prefeitura de Macaé RJ•
Especialidade Administração•
2024

Assinale a afirmativa correta acerca da abordagem moderna de gestão de carreira nas organizações achatadas e dinâmicas.

A carreira vertical continua sendo a principal forma de progressão, com foco em subir na hierarquia organizacional.

O plano de carreira permite que as promoções sejam tanto verticais quanto horizontais, oferecendo flexibilidade para assumir funções mais complexas no mesmo nível hierárquico.

A gestão de carreira nas organizações modernas é rigidamente planejada, com poucas adaptações às oportunidades que surgem ao longo do tempo.

O foco da gestão de carreira moderna está em manter os colaboradores em suas posições atuais, sem considerar novas oportunidades ou desenvolvimento de competências.

A gestão de talentos em organizações achatadas concentra-se exclusivamente em minimizar riscos, sem levar em conta o desenvolvimento contínuo de competências.

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Q658276•
Gestão de Pessoas•
Planos de Carreira•
CESPE CEBRASPE•
TJ PA•
Analista Judiciário Área Administração•
2020

Nas organizações, a gestão de carreiras pode basear-se no conceito de cargos ou de competências. A respeito desse assunto, assinale a opção correta.

Quando baseado em cargos, o planejamento de carreiras deve preparar os trabalhadores para postos mais bem remunerados; se for baseado em competências, deve prepará-los para postos de igual remuneração.

À revelia das qualificações, do desempenho ou da produtividade, as carreiras baseadas em cargos estabelecem como critério de ascensão o tempo de exercício do cargo.

No planejamento de carreiras por competências não se estabelecem critérios de mobilidade: os empregados devem ser continuamente treinados para futuras posições.

Objetivos de longo prazo são próprios das carreiras baseadas em cargos; não havendo critérios de mobilidade nas estruturas de carreiras por competências, os objetivos são de curto prazo.

As determinações organizacionais sobre as carreiras baseadas em cargos e em competências incentivam os indivíduos à identificação com seus trabalhos: elas clarificam as oportunidades de posicionamento e de desenvolvimento profissional.

Q189343•
Gestão de Pessoas•
Planos de Carreira•
CESGRANRIO•
TermoMacaé•
Administrador

O planejamento de carreiras é parte essencial de uma consistente política de remuneração, que se desenvolve desde o recrutamento interno. O conceito de planejamento de carreiras consiste em

estabelecimento das metas e da trajetória de carreirados funcionários.

instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes nas empresas.

objetivos futuros quanto aos cargos a serem ocupadospor um indivíduo.

sucessão de cargos ocupados por um indivíduo em suavida profissional.

sucessão de cargos de uma mesma família, que exigem requisitos crescentes tendo em vista a carreiraindividual.

Q100578•
Gestão de Pessoas•
Planos de Carreira•
ESAF•
CVM•
Analista Recursos Humanos

Marque o único aspecto que não fundamenta o planejamento de carreiras.

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