O processo de recrutamento e seleção atua como a porta de entrada para a organização, sendo acessível apenas aos candidatos que conseguem alinhar suas habilidades e competências pessoais com os requisitos e características exigidos pela empresa. Considera-se um fator de atratividade organizacional eventual A) os benefícios. B) o contínuo desenvolvimento profissional. C) o tamanho da organização. D) boas práticas de gestão. E) quem indica.

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