A avaliação de desempenho é uma ferramenta fundamental para identificar talentos, promover o desenvolvimento profissional e alinhar os objetivos individuais com as metas organizacionais. Assinale a opção que apresenta uma desvantagem da retroação em 360 graus. A) Pode envolver avaliações conflitivas emitidas de diferentes pontos de vista. B) A qualidade da informação é diversificada. C) Complementa as iniciativas da qualidade total. D) A retroação fornecida pelo entorno permite o autodesenvolvimento do avaliado. E) O sistema é mais compreensivo porque as avaliações provêm de múltiplas perspectivas.

A) Pode envolver avaliações conflitivas emitidas de diferentes pontos de vista.

Questões Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas

A avaliação de desempenho é uma ferramenta fundamental para identificar talentos, promo...

Responda: A avaliação de desempenho é uma ferramenta fundamental para identificar talentos, promover o desenvolvimento profissional e alinhar os objetivos individuais com as metas organizacionais. As...

1Q1044077 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administração e Governança, DATAPREV, FGV, 2024

A avaliação de desempenho é uma ferramenta fundamental para identificar talentos, promover o desenvolvimento profissional e alinhar os objetivos individuais com as metas organizacionais.
Assinale a opção que apresenta uma desvantagem da retroação em 360 graus.

✂️ a) Pode envolver avaliações conflitivas emitidas de diferentes pontos de vista.
✂️ b) A qualidade da informação é diversificada.
✂️ c) Complementa as iniciativas da qualidade total.
✂️ d) A retroação fornecida pelo entorno permite o autodesenvolvimento do avaliado.
✂️ e) O sistema é mais compreensivo porque as avaliações provêm de múltiplas perspectivas.