A escolha do método de avaliação de desempenho deve considerar características e...

Questão de Gestão de Pessoas da banca FGV aplicada no concurso TJ MT (2024). Confira a resolução completa abaixo:

Q1044351•
Gestão de Pessoas•
Aplicando Pessoas•
FGV•
TJ MT•
Administração•
2024

A escolha do método de avaliação de desempenho deve considerar características específicas de cada organização, como cultura, objetivos e estrutura.
Sobre as vantagens e desvantagens dos diferentes métodos de avaliação, assinale a afirmativa correta.

A avaliação 360? apresenta como vantagem a redução do efeito halo, porém tem como desvantagem não permitir a participação ativa do avaliado no processo.

O método da escolha forçada proporciona maior profundidade na avaliação, entretanto apresenta como desvantagem o elevado custo de implementação.

O método da pesquisa de campo caracteriza-se pela facilidade de aplicação, contudo tem como limitação avaliar apenas aspectos específicos do desempenho, gerando tendenciosidade.

O método de comparação aos pares estimula o espírito de equipe, mas apresenta como desvantagem a complexidade empregada em sua aplicação.

O método das escalas gráficas facilita a comparação de resultados entre funcionários, porém possui como desvantagem o favorecimento da ocorrência do efeito de generalização.

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Gestão de Pessoas•
Aplicando Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
TJ PA•
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A avaliação de desempenho realizada de forma circular por todos os elementos que mantêm algum tipo de interação com a pessoa que está sendo avaliada é denominada

avaliação 360º.

avaliação interativa.

autoavaliação de desempenho.

avaliação para cima.

avaliação de equipe de trabalho.

Q835627•
Gestão de Pessoas•
Aplicando Pessoas•
CESPE CEBRASPE•
IBGE•
Supervisor de Coleta e Qualidade•
2021

No que concerne à avaliação de desempenho, assinale a opção correta.

A avaliação de desempenho permite solucionar, com dados históricos e precisos, os problemas de integração das pessoas à organização bem como adequar pessoas ao cargo.

A avaliação sistêmica, que abrange toda a organização, é um processo dinâmico e sujeito a constantes revisões.

O fator desempenho insatisfatório consiste em uma deficiência do funcionário, devendo ser abordada no feedback.

A avaliação de desempenho é considerada um julgamento de valor sem base concreta, sem critérios definidos ou válidos, frequentemente comunicado post factum ao funcionário.

A observação física deixou de ser um método utilizado nas avaliações de desempenho porque gerava muitas ações disciplinares e demissões.

Q657980•
Gestão de Pessoas•
Aplicando Pessoas•
IBADE•
IBGE•
Agente Censitário Supervisor ACS•
2020

Com relação ao método de avaliação de desempenho 360 graus, pode-se afirmar que:

utilizam análises comparativas.

determina os pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado.

baseia-se na avaliação de um grupo de fatores. Esses fatores podem mensurar tanto quantidade quanto qualidade.

avalia o desempenho ou a atuação dos indivíduos por meio de frases descritivas.

Preocupa-se tanto com os cenários internos a organização quanto os externos.

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