Ingrid Nunes
EQUIPE
11/07/2025 • 23:00
Gabarito: a)
Ao abordar a questão motivacional no contexto da Gestão de Pessoas, é fundamental que a organização estabeleça um ambiente baseado em três premissas essenciais: credibilidade, sintonia e respeito.
Credibilidade refere-se à confiança que os empregados têm na organização e em seus líderes. Sintonia diz respeito à harmonia e alinhamento entre os objetivos dos indivíduos e os da organização.
Respeito, a terceira premissa, é crucial para garantir um ambiente de trabalho saudável e motivador, onde os funcionários se sentem valorizados e respeitados.
Essas premissas são fundamentais para criar um ambiente que favoreça a motivação e o engajamento dos colaboradores, contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais.
Ao abordar a questão motivacional no contexto da Gestão de Pessoas, é fundamental que a organização estabeleça um ambiente baseado em três premissas essenciais: credibilidade, sintonia e respeito.
Credibilidade refere-se à confiança que os empregados têm na organização e em seus líderes. Sintonia diz respeito à harmonia e alinhamento entre os objetivos dos indivíduos e os da organização.
Respeito, a terceira premissa, é crucial para garantir um ambiente de trabalho saudável e motivador, onde os funcionários se sentem valorizados e respeitados.
Essas premissas são fundamentais para criar um ambiente que favoreça a motivação e o engajamento dos colaboradores, contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais.