Em um processo de mapeamento de competências em uma organização pública, em sua fase inicial, a equipe responsável decidiu analisar documentos como, por exemplo, o regimento interno, os mapas estratégicos e os objetivos organizacionais previstos. O principal objetivo dessa fase inicial é: A) Elaborar planos de treinamento e capacitação a partir das demandas dos colaboradores em geral. B) Identificar a percepção acurada dos servidores em relação às próprias competências e da equipe. C) Avaliar o desempenho individual dos servidores com base em metas previamente estabelecidas. D) Conhecer os fundamentos estratégicos da organização para alinhar as competências necessárias.

D) Conhecer os fundamentos estratégicos da organização para alinhar as competências necessárias.

Questões Gestão de Pessoas Gestão de Competências

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1Q1047127 | Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, Administração, CIAAR, Aeronáutica, 2025

Em um processo de mapeamento de competências em uma organização pública, em sua fase inicial, a equipe responsável decidiu analisar documentos como, por exemplo, o regimento interno, os mapas estratégicos e os objetivos organizacionais previstos. O principal objetivo dessa fase inicial é:

✂️ a) Elaborar planos de treinamento e capacitação a partir das demandas dos colaboradores em geral.
✂️ b) Identificar a percepção acurada dos servidores em relação às próprias competências e da equipe.
✂️ c) Avaliar o desempenho individual dos servidores com base em metas previamente estabelecidas.
✂️ d) Conhecer os fundamentos estratégicos da organização para alinhar as competências necessárias.