No Brasil, a evolução da gestão de pessoas também
acompanhou o seu desenvolvimento socioeconômico.
Dutra e Miroski(2007) marcam o seu surgimento na
década de 1930. Antes dessa época, a economia
prevalecente era agrícola, com predominância de mão
de obra desqualificada. Consideram que esta área vem
evoluindo de acordo com os fatos políticos,econômicos
e sociais de cada época. Analise as afirmativas
abaixo e dê valores de verdadeiro (V) ou (F) para as
características socioeconômicas e a ênfase da área de
gestão de pessoas de 1990 até os dias atuais.
( ) Recessão, Desemprego, Redução de salários,
Falências, Reengenharia.
( ) Dissolução do movimento trabalhista, Controle político
e econômico da classe trabalhista.
( ) Terceirização, Processos tecnológicos, Globalização,
Permanece ou perdura a Administração de Recursos
Humanos.
( ) Demanda por gerentes, Melhor remuneração e renda.
( ) Mudança da nomenclatura recursos humanos para
gestão de pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência
correta de cima para baixo.
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