De acordo com a Norma Regulamentadora 01 (Disposições Gerais) elaborada pelo Min...

Questão de Segurança e Saúde no Trabalho da banca IBFC aplicada no concurso EBSERH (2020). Confira a resolução completa abaixo:

Q1049395•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Nr 1•
IBFC•
EBSERH•
Técnico em Segurança do Trabalho•
2020

De acordo com a Norma Regulamentadora 01 (Disposições Gerais) elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, assinale a alternativa que apresenta o dever do trabalhador.

Cumprir as ordens de serviço expedidas pelo empregador, ainda que estejam em disposição contrária ao previsto nas normas legais sobre saúde e segurança do trabalho

Submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras

Denunciar os colegas de trabalho que não utilizam equipamentos de proteção individual

Adquirir por conta própria seu equipamento de proteção individual

Seguir com suas atividades funcionais, mesmo quando julgar que há risco a sua vida, até que o empregador constate ou exclua o risco

Questões Relacionadas

Q873425•
Segurança e Saúde no Trabalho•
NR 1•
FACET Concursos•
Prefeitura de Queimadas PB•
Agente de Endemias ACE•
2024

Normas de Segurança no Trabalho
A segurança no trabalho é essencial para prevenir acidentes e doenças ocupacionais. Sobre as normas de segurança no trabalho, avalie as afirmativas abaixo:

1. O uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) é obrigatório em ambientes de trabalho que apresentem riscos à saúde dos trabalhadores, como construção civil e indústrias químicas.
2. As Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho estabelecem os requisitos mínimos para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores em todas as atividades econômicas.
3. O treinamento regular dos trabalhadores sobre os riscos ocupacionais e o uso correto dos EPIs éfundamental para a prevenção de acidentes de trabalho.
4. A segurança no trabalho é de responsabilidade exclusiva dos empregadores, não sendo necessário o comprometimento dos trabalhadores.
5. A fiscalização das normas de segurança no trabalho é realizada por órgãos governamentais, como a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE).

Alternativas:

Apenas os itens 1, 2 e 3 são verdadeiros.

Os itens 2, 4 e 5 são verdadeiros.

Os itens 1, 3 e 4 são verdadeiros.

Os itens 1, 2 e 5 são verdadeiros.

Todos os itens são verdadeiros.

Q870358•
Segurança e Saúde no Trabalho•
NR 1•
AMEOSC•
Prefeitura de Princesa SC•
Agente de Apoio Operacional•
2024

O ambiente de trabalho é o espaço físico e social onde se realizam atividades profissionais, influenciando a produtividade, o bem-estar e as relações interpessoais dos colaboradores. Qual é a principal função dos Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC) no ambiente de trabalho?

Proteger apenas os trabalhadores que estão diretamente manuseando máquinas.

Substituir completamente a necessidade de Equipamentos de Proteção Individual (EPI).

Servir como um equipamento opcional que pode ser utilizado pelos trabalhadores em situações de emergência.

Garantir a segurança de um grupo de trabalhadores e reduzir os riscos comuns a todos no ambiente de trabalho.

Q891876•
Segurança e Saúde no Trabalho•
NR 1•
FGV•
ALTO•
Técnico em Segurança do Trabalho•
2024

Relacione as leis/portarias apresentadas a seguir, ligadas ao histórico da segurança do trabalho no Brasil, aos aspectos nelas tratados.
1. Lei nº 7.410/1985 2. Portaria nº 3.214/1978 3. Lei nº 6.514/1977

( ) Aprovou a redação das primeiras 28 normas regulamentadoras (NR 1 a NR 28).
( ) Alterou o Capítulo V do Título II da CLT, relativo à segurança e medicina do trabalho, dando outras providências.
( ) Instituiu a profissão de técnico de segurança do trabalho.

Assinale a opção que indica a sequência correta, segundo a ordem apresentada.

Q1039629•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Nr 1•
VUNESP•
TRF 3 REGIÃO•
Técnico Judiciário Segurança do Trabalho•
2023

De acordo com a Norma Regulamentadora 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, é correto afirmar que

cabe ao empregador, entre outros deveres, informar aos trabalhadores os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho e permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho.

o empregador deverá, por meio de sua representação na CIPA, incluir regras de conduta a respeito do assédio moral e de outras formas de violência psicológica nas normas internas da empresa, com ampla divulgação do seu conteúdo aos empregados e às empregadas próprias e terceirizadas.

todo trabalhador, ao ser admitido ou quando mudar de função que implique em alteração de risco ou retornar após afastamento superior a 30 (trinta) dias, deve receber informações sobre os riscos ocupacionais que existam ou possam originar-se nos locais de trabalho e os meios para prevenir e controlar tais riscos.

sempre que várias organizações realizam atividades no mesmo local de trabalho, poderão, sob gestão da responsável pelo estabelecimento, executar ações integradas para aplicar as medidas de prevenção, visando à proteção de todos os trabalhadores expostos aos riscos ocupacionais.

o Inventário de Riscos Ocupacionais deverá descrever os perigos e possíveis agravos à saúde dos trabalhadores, identificar as fontes, descrever os riscos gerados pelos perigos, indicar os grupos de trabalhadores sujeitos a esses riscos, descrever os principais comportamentos de risco e as medidas de prevenção.

Q1036616•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Nr 1•
CESGRANRIO•
Caixa Econômica Federal•
Engenheiro de Segurança do Trabalho•
2024

Em se tratando das disposições gerais e do gerenciamento de riscos ocupacionais de que trata a NR 1, nos moldes do texto publicado em dezembro de 2022, verifica-se que compete

à Subsecretaria de Inspeção do Trabalho – SIT – coordenar a CANPAT e o PAT.

à Secretaria de Trabalho – STRAB – aprovar as medidas de prevenção adotadas pela empresa para eliminar ou reduzir tais riscos.

à autoridade regional competente elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos trabalhadores.

ao trabalhador cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho.

ao empregador informar aos trabalhadores resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos.

Q1042736•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Nr 1•
FGV•
DATAPREV•
Médico do Trabalho•
2024

José foi admitido como operador de corte em guilhotina em uma metalúrgica de médio porte, mas não recebeu treinamento sobre os riscos ocupacionais e medidas preventivas. Após 25 dias de atividade, desconhece as medidas de segurança e os procedimentos em situações de emergência.
De acordo com a NR-01, é correto afirmar que o procedimento da empresa está

certo, pois José tem larga experiência profissional e carece de treinamento.

certo, porque a empresa tem prazo de até 40 dias para providenciar o treinamento.

certo, porque a empresa conta com SESMT e CIPA muito presentes e atuantes nas áreas de trabalho.

errado, porque o treinamento deve ocorrer em concomitância com a admissão.

errado, porque a data do treinamento precisa ser definida na admissão, podendo ocorrer a qualquer tempo, durante o período de experiência.

Q1030097•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Nr 1•
FGV•
MPU•
Perito em Engenharia de Segurança do Trabalho•
2025

Uma empresa implantou, em 2022, um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), passando a registrar, no inventário de riscos ocupacionais, os dados de identificação dos perigos e das avaliações dos riscos ocupacionais.
Salvo algum prazo estabelecido em normatização específica, o responsável pelo inventário deve manter o histórico de atualizações por um período mínimo de:

Q1036618•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Nr 1•
CESGRANRIO•
Caixa Econômica Federal•
Engenheiro de Segurança do Trabalho•
2024

No arcabouço normativo que rege a segurança do trabalho, a NR 1, que versa sobre disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais, define, em sua versão de dezembro de 2022, como competência(s) da Secretaria de Trabalho – STRAB –, a

promoção das Campanhas Regionais de Prevenção de Acidentes do Trabalho – CARPAT.

coordenação e a fiscalização do Programa de Atendimento do Trabalhador – PAT.

implementação da Política Nacional do Sistema de Segurança no Trabalho – PNSST.

fiscalização do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre Segurança e Saúde no Trabalho – SST – em todo o território nacional.

aprovação das diretrizes, das normas de atuação e supervisão das atividades da área de segurança e saúde do trabalhador.

Q1040463•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Nr 1•
FCC•
TRT 4 REGIÃO RS•
Especialidade Enfermagem do Trabalho•
2022

O empregador, ao promover capacitação e treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho, de acordo com a NR-1, sabe que

o treinamento eventual deve ocorrer após retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 180 dias.

o tempo despendido em treinamentos previstos nas NR não é considerado como de trabalho efetivo.

a capacitação deve incluir treinamento inicial, treinamento periódico e treinamento demissional.

o treinamento periódico deve acontecer na ocorrência de acidente grave ou fatal.

a capacitação inicial deve ocorrer quando houver mudança nas operações de trabalho, que impliquem em alteração dos riscos ocupacionais.

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Q1049395•Segurança e Saúde no Trabalho•Nr 1•IBFC•EBSERH•Técnico em Segurança do Trabalho•2020

Q1049395•
Segurança e Saúde no Trabalho•
Nr 1•
IBFC•
EBSERH•
Técnico em Segurança do Trabalho•
2020