Uma boa qualidade de vida no trabalho (QVT) aumenta a satisfação e o engajame...

Uma boa qualidade de vida no trabalho (QVT) aumenta a satisfação e o engajamento dos funcionários, contribuindo para a produtividade e retenção de talentos. Os fatores de QVT são elementos que cont...

Q1050408 • Gestão de Pessoas • Qualidade de Vida no Trabalho • FGV • TCE PA • Administração • 2024

Uma boa qualidade de vida no trabalho (QVT) aumenta a satisfação e o engajamento dos funcionários, contribuindo para a produtividade e retenção de talentos. Os fatores de QVT são elementos que contribuem para o bem-estar dos colaboradores no ambiente profissional.
Assinale a opção que apresenta uma dimensão do fator de garantias constitucionais.

a) Equidade interna.
b) Identidade da tarefa.
c) Equidade externa.
d) Relacionamentos interpessoais.
e) Respeito aos direitos trabalhistas.

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Questões sobre Qualidade de Vida no Trabalho

1

Q1130785 • Gestão de Pessoas • Qualidade de Vida no Trabalho • IDCAP • Prefeitura de Vargem Alta ES • Psicólogo • 2023
"A qualidade de vida no trabalho tem sido por vezes abordada sob a forma de definições que destacam o modo pelo qual ela é percebida pelo indivíduo e, por vezes, mediante o uso de definições que enfatizam as características do local de trabalho. No primeiro caso, a ênfase recai nos aspectos subjetivos associados aos sentimentos e à satisfação com o trabalho e seu entorno,enquanto, no segundo caso, são contempladas as condições de trabalho, a tecnologia, os equipamentos e o ambiente físico, dentre outros aspectos. (....) O bem-estar no trabalho, por sua vez, tem sido utilizado para designar as consequências subjetivas da qualidade de vida no trabalho." (Silva e Ferreira, 2013, p.331-332). Assim, pode-se afirmar que, segundo os autores:
- a) A qualidade de vida no trabalho tem sido relacionada a uma variedade de práticas organizacionais e também aos efeitos de determinadas condições do ambiente organizacional sobre a saúde e bem-estar do indivíduo.
- b) A qualidade de vida no trabalho está relacionada a salários e benefícios, enquanto o bem-estar no trabalho está relacionado à promoção da saúde mental nos ambientes corporativos.
- c) A qualidade de vida no trabalho e o bem-estar no trabalho são considerados sinônimos, ou seja, aspectos distintos de um mesmo fenômeno organizacional.
- d) A qualidade de vida no trabalho diz de processos internos ao ambiente organizacional, enquanto o bem-estar no trabalho se relaciona a aspectos pessoais do trabalhador.
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2

Q1126529 • Gestão de Pessoas • Qualidade de Vida no Trabalho • CESPE CEBRASPE • AgSUS • UGP 55 • 2026
Julgue o item a seguir, relativo à gestão de pessoas
Programas de bem-estar tornam desnecessária a revisão de metas ou de processos de trabalho inadequados.
- a) Certo
- b) Errado
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3

Q1103973 • Gestão de Pessoas • Qualidade de Vida no Trabalho • AMEOSC • Prefeitura de Bandeirante SC • Auxiliar de Creche • 2022
A qualidade de vida no trabalho tem relação positiva ou negativa com a motivação e a produtividade? Marque a opção CORRETA que expressam essas relações.
- a) A boa qualidade de vida tem relação negativa com a motivação e positiva com a produtividade.
- b) A boa qualidade de vida tem relação negativa tanto com a motivação quanto com a produtividade.
- c) A boa qualidade de vida tem relação positiva com a motivação e negativa com a produtividade.
- d) A boa qualidade de vida tem relação positiva tanto com a motivação quanto com a produtividade.
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4

Q1103673 • Gestão de Pessoas • Qualidade de Vida no Trabalho • Instituto Consulplan • Itaipu Parquetec • Processo e Risco • 2022
Considerando as arquiteturas organizacionais e os novos desenhos para as organizações do futuro, NÃO se refere à informação atinente ao modelo de Nadler:
- a) Prioriza conceituar teoricamente a variável QVT através de uma análise espaço-temporal em diferentes contextos.
- b) Preconiza que a efetividade de um programa QVT está inter-relacionada a uma série de fatores e apresenta uma estruturação que deve ser conduzida na implantação dos referidos programas.
- c) Sugere atividades que devem ser exploradas nos programas de QVT, fatores que determinam o sucesso nos programas de QVT e os pontos centrais que devem ser gerenciados, seguindo um modelo de cascata.
- d) É o modelo de QVT constituído por oito dimensões e que enfatiza o trabalho como um todo, não se limitando a abordar somente o ambiente laboral, mencionando, inclusive, aspectos presentes na vida de não trabalho.
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5

Q1072759 • Gestão de Pessoas • Qualidade de Vida no Trabalho • CESPE CEBRASPE • INSS • Técnico do Seguro Social
📖 Texto associado ▼

O ambiente de trabalho, mesmo com diferentes modelos gerenciais
de organização, possui riscos inerentes aos processos. Com relação
a esse tema, cada item a seguir apresenta uma situação hipotética,
seguida de uma assertiva a ser julgada.

Os empregados que trabalham no escritório de uma grande indústria produtora de tintas e solventes têm reclamado, constantemente, de forte dor de cabeça e ardência nos olhos, durante o expediente. Nessa situação, é correto que a empresa providencie, com urgência, a inspeção no sistema de filtros e o aperfeiçoamento dos mecanismos de ventilação da sala, de modo a melhorar a qualidade do ar no escritório.
- a) Certo
- b) Errado
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6

Q1061482 • Gestão de Pessoas • Qualidade de Vida no Trabalho • CESPE CEBRASPE • EMBRAPA • Analista de Gestão de Pessoas • 2025
No que se refere à qualidade de vida no trabalho e aos fatores a ela relacionados, julgue o próximo item.
A correlação entre idade e bem-estar no trabalho evidencia-se nas denominadas “crise de meia-idade” e “síndrome do ninho vazio”, que impactam negativamente o desempenho profissional de empregados mais antigos, devendo a organização promover iniciativas que elevem o nível de satisfação desses empregados.
- a) Certo
- b) Errado
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7

Q1061481 • Gestão de Pessoas • Qualidade de Vida no Trabalho • CESPE CEBRASPE • EMBRAPA • Analista de Gestão de Pessoas • 2025
No que se refere à qualidade de vida no trabalho e aos fatores a ela relacionados, julgue o próximo item.
O gênero é um fator relevante na análise do índice de felicidade no trabalho, que é influenciado por mais predisposição das mulheres ao desenvolvimento de transtornos ansiosos e depressivos, o que enseja políticas organizacionais de qualidade de vida específica para mulheres.
- a) Certo
- b) Errado
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8

Q1061480 • Gestão de Pessoas • Qualidade de Vida no Trabalho • CESPE CEBRASPE • EMBRAPA • Analista de Gestão de Pessoas • 2025
No que se refere à qualidade de vida no trabalho e aos fatores a ela relacionados, julgue o próximo item.
A felicidade no trabalho está relacionada a questões individuais e intrínsecas ao ser humano, e não a fatores externos, como remuneração e benefícios, tendo a cultura organizacional, portanto, papel secundário na qualidade de vida de seus colaboradores.
- a) Certo
- b) Errado
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9

Q1060796 • Gestão de Pessoas • Qualidade de Vida no Trabalho • FGV • CNU • Assistente Social • 2025
Antônio e a maioria de seus colegas de equipe gastam mais de uma hora para chegar ao local de trabalho. O chefe da equipe de Antônio está buscando melhorar o desempenho da equipe oferecendo alternativas de modalidade de trabalho. Antônio optou por uma modalidade que alterna entre o trabalho dentro e fora das instalações da organização, buscando combinar a flexibilidade do trabalho à distância com a interação e a colaboração proporcionada pelo ambiente físico da organização. Antônio deve optar pela modalidade de trabalho:
- a) híbrido;
- b) remoto;
- c) síncrono;
- d) assíncrono;
- e) home office.
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10

Q1055250 • Gestão de Pessoas • Qualidade de Vida no Trabalho • CONSULPLAN • Prefeitura de Capanema PA • Analista de Recursos Humanos • 2020
O desenvolvimento da organização tem relação direta com o desenvolvimento de seus colaboradores. Nesse sentido, a busca pelo desenvolvimento mútuo (organização e pessoas) é um dos aspectos mais importantes no contexto da moderna gestão de pessoas. O desenvolvimento de pessoas significa capacitá-las para enfrentar os novos desafios tecnológicos, econômicos, políticos e sociais, criando um ambiente inovador e criativo para o surgimento de novos líderes e novos talentos. Sobre os métodos mais utilizados para o desenvolvimento de pessoas nas organizações, marque V para as alternativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Rotação de cargos; Aprendizagem prática.
( ) Confrontação direta; Papéis integradores.
( ) Ambiguidade de papel; Objetivos concorrentes.
( ) Participação em cursos e seminários; Treinamentos fora da empresa.
A sequência está correta em
- a) F, F, V, V.
- b) V, V, V, F.
- c) F, V, V, V.
- d) V, F, F, V.
- e) F, F, F, V.
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