Alguns indicadores derivados dos modelos de qualidade de vida no trabalho (QV...

Alguns indicadores derivados dos modelos de qualidade de vida no trabalho (QVT) influenciam fortemente a satisfação dos colaboradores. Assinale a opção que apresenta o indicador que trata d...

Q1050409 • Gestão de Pessoas • Qualidade de Vida no Trabalho • FGV • TCE PA • Administração • 2024

Alguns indicadores derivados dos modelos de qualidade de vida no trabalho (QVT) influenciam fortemente a satisfação dos colaboradores.
Assinale a opção que apresenta o indicador que trata de um agradável ambiente de amizades e camaradagem.

a) Integração social.
b) Autonomia.
c) Retroação recebida.
d) Heteronomia.
e) Compensação justa e adequada.

Questões sobre Qualidade de Vida no Trabalho

1

Q1072759 • Gestão de Pessoas • Qualidade de Vida no Trabalho • CESPE CEBRASPE • INSS • Técnico do Seguro Social
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O ambiente de trabalho, mesmo com diferentes modelos gerenciais
de organização, possui riscos inerentes aos processos. Com relação
a esse tema, cada item a seguir apresenta uma situação hipotética,
seguida de uma assertiva a ser julgada.

Os empregados que trabalham no escritório de uma grande indústria produtora de tintas e solventes têm reclamado, constantemente, de forte dor de cabeça e ardência nos olhos, durante o expediente. Nessa situação, é correto que a empresa providencie, com urgência, a inspeção no sistema de filtros e o aperfeiçoamento dos mecanismos de ventilação da sala, de modo a melhorar a qualidade do ar no escritório.
- a) Certo
- b) Errado
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2

Q1061482 • Gestão de Pessoas • Qualidade de Vida no Trabalho • CESPE CEBRASPE • EMBRAPA • Analista de Gestão de Pessoas • 2025
No que se refere à qualidade de vida no trabalho e aos fatores a ela relacionados, julgue o próximo item.
A correlação entre idade e bem-estar no trabalho evidencia-se nas denominadas “crise de meia-idade” e “síndrome do ninho vazio”, que impactam negativamente o desempenho profissional de empregados mais antigos, devendo a organização promover iniciativas que elevem o nível de satisfação desses empregados.
- a) Certo
- b) Errado
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3

Q1061481 • Gestão de Pessoas • Qualidade de Vida no Trabalho • CESPE CEBRASPE • EMBRAPA • Analista de Gestão de Pessoas • 2025
No que se refere à qualidade de vida no trabalho e aos fatores a ela relacionados, julgue o próximo item.
O gênero é um fator relevante na análise do índice de felicidade no trabalho, que é influenciado por mais predisposição das mulheres ao desenvolvimento de transtornos ansiosos e depressivos, o que enseja políticas organizacionais de qualidade de vida específica para mulheres.
- a) Certo
- b) Errado
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4

Q1061480 • Gestão de Pessoas • Qualidade de Vida no Trabalho • CESPE CEBRASPE • EMBRAPA • Analista de Gestão de Pessoas • 2025
No que se refere à qualidade de vida no trabalho e aos fatores a ela relacionados, julgue o próximo item.
A felicidade no trabalho está relacionada a questões individuais e intrínsecas ao ser humano, e não a fatores externos, como remuneração e benefícios, tendo a cultura organizacional, portanto, papel secundário na qualidade de vida de seus colaboradores.
- a) Certo
- b) Errado
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5

Q1060796 • Gestão de Pessoas • Qualidade de Vida no Trabalho • FGV • CNU • Assistente Social • 2025
Antônio e a maioria de seus colegas de equipe gastam mais de uma hora para chegar ao local de trabalho. O chefe da equipe de Antônio está buscando melhorar o desempenho da equipe oferecendo alternativas de modalidade de trabalho. Antônio optou por uma modalidade que alterna entre o trabalho dentro e fora das instalações da organização, buscando combinar a flexibilidade do trabalho à distância com a interação e a colaboração proporcionada pelo ambiente físico da organização. Antônio deve optar pela modalidade de trabalho:
- a) híbrido;
- b) remoto;
- c) síncrono;
- d) assíncrono;
- e) home office.
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6

Q1055250 • Gestão de Pessoas • Qualidade de Vida no Trabalho • CONSULPLAN • Prefeitura de Capanema PA • Analista de Recursos Humanos • 2020
O desenvolvimento da organização tem relação direta com o desenvolvimento de seus colaboradores. Nesse sentido, a busca pelo desenvolvimento mútuo (organização e pessoas) é um dos aspectos mais importantes no contexto da moderna gestão de pessoas. O desenvolvimento de pessoas significa capacitá-las para enfrentar os novos desafios tecnológicos, econômicos, políticos e sociais, criando um ambiente inovador e criativo para o surgimento de novos líderes e novos talentos. Sobre os métodos mais utilizados para o desenvolvimento de pessoas nas organizações, marque V para as alternativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Rotação de cargos; Aprendizagem prática.
( ) Confrontação direta; Papéis integradores.
( ) Ambiguidade de papel; Objetivos concorrentes.
( ) Participação em cursos e seminários; Treinamentos fora da empresa.
A sequência está correta em
- a) F, F, V, V.
- b) V, V, V, F.
- c) F, V, V, V.
- d) V, F, F, V.
- e) F, F, F, V.
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7

Q1052038 • Gestão de Pessoas • Qualidade de Vida no Trabalho • EXATUS • DETRAN RJ • Administrador
De acordo com CHIAVENATO, a Qualidade de Vida no Trabalho envolve aspectos intrínsecos e extrínsecos do cargo. Ela afeta a atitudes pessoais e comportamentos relevantes para a produtividade individual e grupal.

Com base na afirmação, as atitudes são:
- a) Adaptabilidade, motivação, inovação.
- b) Motivação, criatividade, individualidade.
- c) Motivação, adaptabilidade, criatividade e vontade de inovar.
- d) Criatividade, motivação, individualidade e adaptabilidade.
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8

Q1050408 • Gestão de Pessoas • Qualidade de Vida no Trabalho • FGV • TCE PA • Administração • 2024
Uma boa qualidade de vida no trabalho (QVT) aumenta a satisfação e o engajamento dos funcionários, contribuindo para a produtividade e retenção de talentos. Os fatores de QVT são elementos que contribuem para o bem-estar dos colaboradores no ambiente profissional.
Assinale a opção que apresenta uma dimensão do fator de garantias constitucionais.
- a) Equidade interna.
- b) Identidade da tarefa.
- c) Equidade externa.
- d) Relacionamentos interpessoais.
- e) Respeito aos direitos trabalhistas.
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9

Q1050407 • Gestão de Pessoas • Qualidade de Vida no Trabalho • FGV • TCE PA • Administração • 2024
A qualidade de vida no trabalho (QVT) refere-se ao bem-estar geral dos colaboradores no ambiente organizacional. Isso inclui fatores como condições físicas de trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, reconhecimento, oportunidades de desenvolvimento, e um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Com relação à QVT, avalie as afirmativas a seguir.
I. Concilia duas posições opostas: as demandas dos colaboradores por bem-estar e satisfação e o interesse das organizações nos efeitos positivos sobre a produtividade e a qualidade.
II. Representa um intenso movimento em direção ao profundo respeito pelo bem-estar das pessoas do ponto de vista biológico, psicológico e social.
III. Almeja uma visão fragmentada do ser humano em seu relacionamento com as organizações.

Está correto o que se afirma em
- a) I, apenas.
- b) I e II, apenas.
- c) I e III, apenas.
- d) II e III, apenas.
- e) I, II e III.
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10

Q1044995 • Gestão de Pessoas • Qualidade de Vida no Trabalho • FGV • PGM RJ • Especialidade Gestão • 2025
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um conceito que engloba um conjunto de ações que buscam promover o bem-estar dos trabalhadores, conciliando a eficiência organizacional com a satisfação pessoal e profissional dos indivíduos. Para isso, diversos fatores são considerados, como condições de trabalho, reconhecimento, oportunidades de crescimento, segurança e respeito a direitos institucionais.

Com base nesse conceito e em seus principais fatores, é correto afirmar que:
- a) a existência de um clima democrático dentro da organização, com equilíbrio de horários que favoreçam o lazer e a convivência familiar, está relacionada ao desenvolvimento de capacidades decisórias.
- b) a eliminação de barreiras hierárquicas marcantes, permitindo o senso comunitário e a redução do preconceito entre os funcionários, está relacionada à compensação justa e adequada.
- c) o estabelecimento de jornada de trabalho e de um ambiente físico adequado à saúde e ao bem-estar do indivíduo está relacionado às oportunidades de crescimento contínuo.
- d) a construção do trabalho como uma atividade que traga orgulho ao indivíduo por participar da organização está relacionada à integração social.
- e) a existência de regras e normas organizacionais, com o devido estabelecimento de direitos e deveres dos funcionários, está relacionada ao constitucionalismo.
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Alguns indicadores derivados dos modelos de qualidade de vida no trabalho (QVT) influenciam fortemente a satisfação dos colaboradores. Assinale a opção que apresenta o indicador que trata d...

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