A imagem organizacional é resultado de percepções por parte do público. Para que existam condições de emanar esta imagem, uma instituição precisa construir uma identidade corporativa, que compreende diversos aspectos, a exceção de um. Assinale-o. A) A consequência do trabalho estratégico de relacionamento da organização com os seus stakeholders , gerando uma opinião pública positiva. B) O modo como a instituição expressa sua missão, valores e visão de futuro. C) A maneira de a administração apresentar suas ideias-chave ao público externo, através de comportamentos, produtos e comunicação. D) A personalidade da organização, compreendida e partilhada pelos funcionários e colaboradores. E) Estilo de gestão organizacional e os signos e símbolos visíveis da instituição, como logomarca, cores e arquitetura.

A) A consequência do trabalho estratégico de relacionamento da organização com os seus stakeholders , gerando uma opinião pública positiva.

Questões Relações Públicas Comunicação Organizacional Nas Relações Públicas

A imagem organizacional é resultado de percepções por parte do público. Para qu...

Responda: A imagem organizacional é resultado de percepções por parte do público. Para que existam condições de emanar esta imagem, uma instituição precisa construir uma identidade corporativa, que c...

1Q1051147 | Relações Públicas, Comunicação Organizacional Nas Relações Públicas, Comunicação Social, DATAPREV, FGV, 2024

A imagem organizacional é resultado de percepções por parte do público.
Para que existam condições de emanar esta imagem, uma instituição precisa construir uma identidade corporativa, que compreende diversos aspectos, a exceção de um. Assinale-o.

✂️ a) A consequência do trabalho estratégico de relacionamento da organização com os seus stakeholders, gerando uma opinião pública positiva.
✂️ b) O modo como a instituição expressa sua missão, valores e visão de futuro.
✂️ c) A maneira de a administração apresentar suas ideias-chave ao público externo, através de comportamentos, produtos e comunicação.
✂️ d) A personalidade da organização, compreendida e partilhada pelos funcionários e colaboradores.
✂️ e) Estilo de gestão organizacional e os signos e símbolos visíveis da instituição, como logomarca, cores e arquitetura.