São considerados objetivos da Avaliação de
desempenho:
I. Por meio dela é possível identificar aspectos
relacionados à produtividade, comportamento e
habilidades, visando o desenvolvimento pessoal e
profissional dos colaboradores.
II. Visa priorizar os objetivos individuais em detrimento
às metas organizacionais.
III. Fundamenta decisões sobre promoções,
treinamentos e melhorias na qualidade de atuação
do colaborador.
IV. É uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas
que mede, analisa e monitora a performance,
competências e comportamentos dos colaboradores.
É correto afirmar que: