A Gestão Humana (GH) é uma área de estudos
interdisciplinar e relativamente nova, mas que
passou e está passando por profundas
mudanças e transformações. Seu papel está se
ampliando e se tornando cada vez mais
estratégico e tático e
, menos operacional.
Em função da racionalidade organizacional, da
filosofia, estrutura e cultura organizacional e
dos objetivos organizacionais, surgem as
políticas. Políticas são regras estabelecidas
para governar funções e assegurar que elas
sejam desempenhadas de acordo com os
objetivos desejados. As políticas de GH
referem
-se às maneiras pelas quais a
organização pretende lidar com seus membros
e por intermédio deles atingir seus objetivos
organizacionais, permitindo também condições
para o alcance de objetivos individuais.
Para o autor Chiavenato existem cinco tipos de
politicas aplicadas na gestão humana, são elas:
Políticas de suprimento da Gestão Humana;
Políticas de aplicação da Gestão Humana;
Políticas de manutenção da Gestão Humana;
Políticas de desenvolvimento da Gestão
Humana; Políticas de monitoração da Gestão
Humana. Assinale a alternativa correta que
aborda as características da Política de
suprimento da Gestão Humana:
✂️ a) Onde recrutar (fontes de recrutamento dentro ou
fora da organização), em que condições e como
recrutar (técnicas de recrutamento escolhidas
pela organização) os recursos humanos
necessários à organização. Critérios de seleção
e padrões de qualidade para admissão, quanto
às aptidões físicas e intelectuais, experiência e
potencial de desenvolvimento, tendo
-
se em
vista os de cargos da organização ✂️ b) Como determinar os requisitos básicos da força
de trabalho (requisitos intelectuais, físicos etc.),
para o desempenho dos cargos da organização.
Critérios de planejamento, alocação e
movimentação interna de recursos humanos,
considerando
-se o plano de carreiras para
definir as alternativas de oportunidades futuras
possíveis dentro da organização ✂️ c) Critérios de remuneração direta dos
participantes, tendo
-se em vista a avaliação do
cargo e os salários no mercado de trabalho.
Critérios para manter uma força de trabalho
motivada, de moral elevado, participativa e
produtiva dentro de um clima organizacional
adequado ✂️ d) Como manter um banco de dados para análise
quantitativa e qualitativa da força de trabalho
disponível na organização. Critérios para
auditoria permanente da aplicação e adequação
das políticas e procedimentos relacionados com
os recursos humanos da organização