De acordo com a NR-05 (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) serão garantidas aos membros da CIPA condições que não descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência, ressalvadas as considerações da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Sendo assim, é possível afirmar que: A) Nenhum trabalhador poderá ser transferido. B) Estão compreendidos os empregados que exerçam cargo de confiança. C) O trabalhador poderá ser transferido desde que não acarrete mudança de domicílio. D) É ilícita a transferência, quando ocorrer extinção do estabelecimento, em que trabalhar o empregado. E) Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato; entretanto, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 20% do salário que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.

C) O trabalhador poderá ser transferido desde que não acarrete mudança de domicílio.

Questões Segurança e Saúde no Trabalho Nr 5

De acordo com a NR-05 (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) serão garantidas aos...

Responda: De acordo com a NR-05 (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) serão garantidas aos membros da CIPA condições que não descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transfer...

1Q1052529 | Segurança e Saúde no Trabalho, Nr 5, Segurança do Trabalho Tarde, HEMOBRÁS, Consulplan, 2021

De acordo com a NR-05 (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) serão garantidas aos membros da CIPA condições que não descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência, ressalvadas as considerações da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Sendo assim, é possível afirmar que:

✂️ a) Nenhum trabalhador poderá ser transferido.
✂️ b) Estão compreendidos os empregados que exerçam cargo de confiança.
✂️ c) O trabalhador poderá ser transferido desde que não acarrete mudança de domicílio.
✂️ d) É ilícita a transferência, quando ocorrer extinção do estabelecimento, em que trabalhar o empregado.
✂️ e) Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato; entretanto, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 20% do salário que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.