A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) é uma comissão formada por representantes dos empregados e da empresa, com o objetivo de prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho, promovendo a saúde e a segurança dos trabalhadores. É regulamentada pela NR-5 do Ministério do Trabalho. De acordo com o processo eleitoral da CIPA, a seguinte condição deverá ser estabelecida: A) Garantia de emprego até a eleição para todos os empregados inscritos até cinco anos após as eleições. B) Realização da eleição no prazo mínimo de dez dias antes do término do mandato da CIPA, quando houver. C) Liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante em meio físico ou eletrônico. D) Apuração dos votos, fora do horário de trabalho, com acompanhamento de representante da organização e dos empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral, facultado o acompanhamento dos candidatos.

C) Liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante em meio físico ou eletrônico.

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A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) é uma comissão formada por represen...

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1Q1053719 | Direito do Trabalho, Direito Coletivo do Trabalho, Analista Industrial de Hemoderivados e Biotecnologia Segurança do Trabalho, HEMOBRÁS, Instituto Consulplan, 2025

A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) é uma comissão formada por representantes dos empregados e da empresa, com o objetivo de prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho, promovendo a saúde e a segurança dos trabalhadores. É regulamentada pela NR-5 do Ministério do Trabalho. De acordo com o processo eleitoral da CIPA, a seguinte condição deverá ser estabelecida:

✂️ a) Garantia de emprego até a eleição para todos os empregados inscritos até cinco anos após as eleições.
✂️ b) Realização da eleição no prazo mínimo de dez dias antes do término do mandato da CIPA, quando houver.
✂️ c) Liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante em meio físico ou eletrônico.
✂️ d) Apuração dos votos, fora do horário de trabalho, com acompanhamento de representante da organização e dos empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral, facultado o acompanhamento dos candidatos.