“Um dos principais teóricos das organizações defende que as organizações precisam ser capazes de aprender como lidar com as contínuas mudanças no complexo mundo contemporâneo. As organizações precisam suprir o deficit de aprendizagem.” Baseado em conceitos nocionais de gestão e de ferramentas de mudança organizacional são comportamentos inerentes à aprendizagem organizacional, EXCETO: A) Visão compartilhada – necessidade de que haja objetivos em comum na organização. B) Pensamento sistêmico – significa buscar compreender a complexidade e as mudanças. C) Modelos mentais – estar consciente dos pensamentos que estão por trás das nossas decisões. D) Domínio pessoal – tomada de consciência e desenvolvimento das capacidades dos colaboradores. E) Centralização de decisões – conhecimento das informações centrado no dirigente da organização.

E) Centralização de decisões – conhecimento das informações centrado no dirigente da organização.

Questões Gestão de Pessoas Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas

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1Q1053834 | Gestão de Pessoas, Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas, Assessoria Administrativa Tarde, HEMOBRÁS, Instituto Consulplan, 2021

“Um dos principais teóricos das organizações defende que as organizações precisam ser capazes de aprender como lidar com as contínuas mudanças no complexo mundo contemporâneo. As organizações precisam suprir o deficit de aprendizagem.” Baseado em conceitos nocionais de gestão e de ferramentas de mudança organizacional são comportamentos inerentes à aprendizagem organizacional, EXCETO:

✂️ a) Visão compartilhada – necessidade de que haja objetivos em comum na organização.
✂️ b) Pensamento sistêmico – significa buscar compreender a complexidade e as mudanças.
✂️ c) Modelos mentais – estar consciente dos pensamentos que estão por trás das nossas decisões.
✂️ d) Domínio pessoal – tomada de consciência e desenvolvimento das capacidades dos colaboradores.
✂️ e) Centralização de decisões – conhecimento das informações centrado no dirigente da organização.