A avaliação de desempenho como instrumento de gestão para servidores ativos, explicitada no documento do Ministério da Saúde do ano de 2016, contempla duas dimensões: a dimensão institucional e a dimensão individual. Sobre a dimensão institucional, é correto afirmar que: A) As metas de fixadas bianualmente por ato do secretário- -executivo em exercício. B) Ao servidor é oportunizada a reflexão e análise de sua atuação, desempenho e pontuação. C) Tem como objetivo central a aferição de pontuação para efeito de gratificação e concessão de férias. D) Tem como objetivo central aferir o alcance das metas, segmentadas em metas globais e intermediárias, estabelecidas no planejamento estratégico ou no plano de metas. E) As metas decorrem de ferramentas de gestão que incluem o planejamento de ações como preparar, organizar e estruturar os recursos necessários para atingir um objetivo.

D) Tem como objetivo central aferir o alcance das metas, segmentadas em metas globais e intermediárias, estabelecidas no planejamento estratégico ou no plano de metas.

Questões Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas

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1Q1053949 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Desenvolvimento de Pessoas Tarde, HEMOBRÁS, Instituto Consulplan, 2021

A avaliação de desempenho como instrumento de gestão para servidores ativos, explicitada no documento do Ministério da Saúde do ano de 2016, contempla duas dimensões: a dimensão institucional e a dimensão individual. Sobre a dimensão institucional, é correto afirmar que:

✂️ a) As metas de fixadas bianualmente por ato do secretário- -executivo em exercício.
✂️ b) Ao servidor é oportunizada a reflexão e análise de sua atuação, desempenho e pontuação.
✂️ c) Tem como objetivo central a aferição de pontuação para efeito de gratificação e concessão de férias.
✂️ d) Tem como objetivo central aferir o alcance das metas, segmentadas em metas globais e intermediárias, estabelecidas no planejamento estratégico ou no plano de metas.
✂️ e) As metas decorrem de ferramentas de gestão que incluem o planejamento de ações como preparar, organizar e estruturar os recursos necessários para atingir um objetivo.