No campo de conhecimento da administração é comum identificar uma evolução do conceito de liderança, que passou da referência à teoria x para uma orientação democrática. Sobre essa transição, é correto afirmar que: A) Com a centralização das decisões e de responsabilidade, o líder se tornou uma figura secundária à organização. B) O envolvimento dos empregados na tomada de decisão os torna mais comprometidos às metas da organização. C) A orientação é voltada para a motivação do empregado, embora o desconsidere uma parte integrante da organização. D) O envolvimento dos colaboradores na tomada de decisão os torna menos comprometidos com as metas da organização. E) Com a descentralização das decisões e a centralização de responsabilidade, o líder se tornou uma figura dispensável em uma organização.

B) O envolvimento dos empregados na tomada de decisão os torna mais comprometidos às metas da organização.

Questões Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas Nas Organizações

No campo de conhecimento da administração é comum identificar uma evolução do conceito ...

Responda: No campo de conhecimento da administração é comum identificar uma evolução do conceito de liderança, que passou da referência à teoria x para uma orientação democrática. Sobre essa transição, é cor...

1Q1053951 | Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas Nas Organizações, Desenvolvimento de Pessoas Tarde, HEMOBRÁS, Instituto Consulplan, 2021

No campo de conhecimento da administração é comum identificar uma evolução do conceito de liderança, que passou da referência à teoria x para uma orientação democrática. Sobre essa transição, é correto afirmar que:

✂️ a) Com a centralização das decisões e de responsabilidade, o líder se tornou uma figura secundária à organização.
✂️ b) O envolvimento dos empregados na tomada de decisão os torna mais comprometidos às metas da organização.
✂️ c) A orientação é voltada para a motivação do empregado, embora o desconsidere uma parte integrante da organização.
✂️ d) O envolvimento dos colaboradores na tomada de decisão os torna menos comprometidos com as metas da organização.
✂️ e) Com a descentralização das decisões e a centralização de responsabilidade, o líder se tornou uma figura dispensável em uma organização.