Um dos temas fundamentais e que rememorou com a pandemia de Covid-19 foi o de as...

Questão de Gestão de Pessoas da banca Consulplan aplicada no concurso HEMOBRÁS (2021). Confira a resolução completa abaixo:

Q1053955•
Gestão de Pessoas•
Qualidade de Vida no Trabalho•
Consulplan•
HEMOBRÁS•
Desenvolvimento de Pessoas Tarde•
2021

Um dos temas fundamentais e que rememorou com a pandemia de Covid-19 foi o de associação entre pertencimento e motivação no trabalho, principalmente em decorrência do teletrabalho, popularmente abordado como home office. Muito dessa associação se modificou devido ao distanciamento e ao isolamento social, ocasionando um fenômeno denominado “dor social”. Sobre a dor social, nota-se que as pessoas possuem diferentes formas de reagir a ela. Entre tais formas, é correto afirmar que as pessoas:

Podem procurar outros amigos para atenderem à necessidade de bem-estar e empreenderão esforços para dietas radicais.

Se distanciarão dos amigos, empreenderão esforços para dietas radicais e reagirão de forma impulsiva nas interações sociais.

Podem procurar outros amigos, comer alimentos calóricos e até reagirem com agressividade aos contatos sociais posteriores.

Podem se isolar de familiares e amigos, restringir a alimentação por inapetência alimentar e responderão com agressividade às relações.

Se dedicarão às necessidades de relacionamento, autonomia e competência pessoal em detrimento das relações e diretrizes de trabalho.

Questões Relacionadas

Q108547•
Gestão de Pessoas•
Qualidade de vida no trabalho•
FCC•
TCE GO•
Analista de Controle Externo Gestão de Pessoas

A abordagem da Qualidade de Vida no Trabalho envolve duas dimensões potencialmente antagônicas. São elas:

A melhoria contínua dos processos e a necessidade de lazer dos trabalhadores.

A necessidade de aumentos constantes de produtividade no trabalho e a luta dos trabalhadores pelas melhorias salariais.

O bem-estar e a satisfação dos funcionários no trabalho e a produtividade e a qualidade

A preservação do meio ambiente e a expansão da produção industrial.

O crescente uso de tecnologias poupadoras de mão de obra e a necessidade de elevar a qualificação dos trabalhadores.

Q99697•
Gestão de Pessoas•
Qualidade de vida no trabalho•
ESAF•
CVM•
Analista Recursos Humanos

Sobre Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), marque o único comentário correto.

As teorias convencionais preocupam-se predomi- nantemente com a satisfação das pessoas, abordando a correlação entre o stress e o trabalho.

A Qualidade de Vida no Trabalho consiste na visão mais ampla das concepções existentes sobre a motivação e a satisfação, baseando-se em uma visão integral dos seres humanos, denominado de enfoque biopsicossocial, o qual propõe a visão integrada dos seres humanos.

O conceito de QVT constitui um conjunto de ações de uma empresa que envolve o diagnóstico e a implementação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais, dentro e fora do ambiente de trabalho, no intuito de propiciar condições plenas de desenvolvimento organizacional.

Define que a QVT representa o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer as necessidades coletivas com sua atividade na organização.

A preocupação com a QVT existe desde os primórdios da vida humana, objetivando facilitar o processo de execução dos seus deveres.

Q98990•
Gestão de Pessoas•
Qualidade de vida no trabalho•
ESAF•
CVM•
Analista Recursos Humanos

Entre os indicadores utilizados para a gestão de Qualidade de Vida no Trabalho, o Índice de Desenvolvimento Social (IDS) é composto pelos indicadores de:

alimentação, saúde, seguro de vida.

esperança de vida, grau de alfabetização, distribuição de renda.

condições de trabalho, segurança contra o crime, lazer.

conhecimento, participação econômica, participação cultural e política.

longevidade, nível educacional, renda.

Notificações

Nada por aqui