“(...) Isabel Aranda, membro do Conselho de Psicologia de
Madri (Espanha), afirma que o aumento de 20% nas consultas
se mantém, mas, com a volta ao escritório, o problema a ser
tratado mudou. ‘Agora é a frustração em vez da fadiga da
pandemia. Para muitas pessoas, o teletrabalho significou uma
melhora da qualidade de vida. E, de repente, elas foram obrigadas a voltar ao escritório, inclusive em cifras anteriores à
pandemia. Isso está gerando muita frustração e mal-estar’.”
(Jornal El País, 13 de outubro de 2021.)
✂️ a) São muito importantes; mas, por apresentarem vantagens
unilaterais, prejudicam a saúde da organização. ✂️ b) Entre outros propósitos, auxiliam a promover uma organização mais humanizada, englobando as necessidades
dos colaboradores. ✂️ c) Entre outros propósitos, auxiliam a reverter a imagem de
uma organização humanizada para aquela alinhada às
diretrizes de mercado orientado ao capital financeiro. ✂️ d) São essenciais; porém, mesmo com benefícios e vantagens
tanto para o empregador quanto para o colaborador depreciam e conferem insegurança a imagem das empresas. ✂️ e) São essenciais para a saúde, qualidade de vida e redução
do absenteísmo; contudo, conferem reputação e credibilidade contrária às diretrizes do mercado ao qual estão
vinculadas as empresas.