A estrutura conceitual do papel de RH, conforme Ulrich, faz parte de um processo...

Questão de Gestão de Pessoas da banca FCC aplicada no concurso TCE PR (2011). Confira a resolução completa abaixo:

Q105440•
Gestão de Pessoas•
Administração de Recursos Humanos•
FCC•
TCE PR•
Analista de Controle

A estrutura conceitual do papel de RH, conforme Ulrich, faz parte de um processo que pode ser entendido como de serviço estratégico, serviços de consultoria e de desenvolvimento ou serviços de ordem executiva e administrativos. A moldagem do ambiente de trabalho é parte de um dos quatro papéis que os profissionais de RH devem exercer

na contratação e desenvolvimento de pessoal.

no plano de desenvolvimento da organização.

no planejamento estratégico de pessoal.

na administração de políticas e em programas de pessoal.

na administração de práticas de pessoal.

Questões Relacionadas

Q244877•
Gestão de Pessoas•
Administração de Recursos Humanos•
CESGRANRIO•
Petrobras•
Técnico de Administração

A terceirização, por meio da contratação de prestador de serviço autônomo em período superior a três meses, é uma ação de administração de recursos humanos que deve ser analisada à luz da(o)

CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

CLT - Consolidação das Leis Trabalhistas.

ISO - International Organization for Standardization.

FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.

FAT - Fundo de Amparo ao Trabalhador.

Q193745•
Gestão de Pessoas•
Administração de Recursos Humanos•
FCC•
TRT 3a Região•
Administrador

Na Era da Informação, a Administração de Recursos Humanos vê as pessoas

como ativos empresariais que devem ser valorizados, visando ao aumento da produtividade associada à introdução dos computadores.

de maneira igualitária, por meio de processos homogêneos de seleção, alocação em cargos, treinamento, remuneração, benefícios e avaliação de desempenho.

como essencialmente diferentes, que devem ter sua personalidade, conhecimento, atitude e comportamento respeitados e até valorizados.

como se fossem os donos da organização, devendo participar das decisões estratégicas e compartilhar de forma equivalente dos resultados alcançados.

como elementos essenciais para o funcionamento da organização, tendo cada um seu lugar na hierarquia e seus direitos aos benefícios definidos pelo princípio da isonomia.

Q242005•
Gestão de Pessoas•
Administração de Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
ANAC•
Técnico Administrativo

A respeito de gestão de pessoas, julgue os itens subsecutivos.

A tipologia das competências individuais e organizacionais é definida com base nos resultados coletados no mapeamento e na elaboração da estratégia organizacional.

Certo

Errado

Notificações

Nada por aqui