Dentre os vários setores ou departamentos que compõem
as organizações, a “gestão de pessoas” é apontada por
diversos especialistas em administração como sendo de
maior nível estratégico. Este entendimento parte do
princípio de que as pessoas são consideradas como o bem
de maior valor para as organizações, por isso investem seus
recursos para mantê-las, a partir da aplicação de diversos
processos típicos do setor de gestão de pessoas, como
recrutamento, seleção, remuneração, treinamento e avaliação, etc. Sobre os objetivos da gestão de pessoas em
contribuição à eficácia organizacional, incluem-se, EXCETO:
✂️ a) Proporcionar competitividade à organização. ✂️ b) Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho. ✂️ c) Aumentar a autorrealização e a satisfação das pessoas no
trabalho. ✂️ d) Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem
motivadas. ✂️ e) Focar apenas em produtividade e lucro em detrimento de
treinamento e remuneração.