O enfermeiro deve implementar no seu processo de trabalho alguns instrumentos, a...

Questão de Enfermagem da banca CONSULPLAN aplicada no concurso SESPA PA (2023). Confira a resolução completa abaixo:

Q1056204•
Enfermagem•
Enfermagem e Saúde do Trabalhador•
CONSULPLAN•
SESPA PA•
Enfermeiro•
2023

O enfermeiro deve implementar no seu processo de trabalho alguns instrumentos, a fim de garantir melhoria ou manutenção da qualidade do serviço. O instrumento que corresponde ao conjunto de regras e instruções para definir procedimentos, métodos e organização que orientam os executantes no cumprimento de uma atividade trata-se de:

Rotinas de enfermagem.

Normas de enfermagem.

Protocolos de enfermagem.

Regulamentos de enfermagem.

Procedimento Operacional Padrão (POP).

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Enfermagem e Saúde do Trabalhador•
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Analista Judiciário Enfermagem

Atenção: As questões de números 25 a 28 referem-se à legislação e/ou segurança do trabalho.

Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, tais como salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, a NR-17 (Norma Regulamentadora n^o17) recomenda:

nível de ruído aceitável para efeito de conforto de até 80 dB.

índice de temperatura efetiva entre 25 °C e 28 °C.

velocidade do ar não superior a 2 m/s.

umidade relativa do ar não inferior a 40 por cento.

curva de avaliação de ruído e vibração não superior a 75 dB.

Q143625•
Enfermagem•
Enfermagem e Saúde do Trabalhador•
FCC•
TRF•
Analista Judiciário Enfermagem

Após acidente ocorrido na empresa, o funcionário foi considerado incapacitado para as atividades que desempenhava. Nessa situação, o enfermeiro deve

encaminhar o trabalhador ao setor de recursos humanos e providenciar a exclusão do quadro de funcionários, por se tratar de incapacidade definitiva.

encaminhar o trabalhador para perícia no serviço de Previdência Social, que oferecerá meios de reeducação ou readaptação profissional.

providenciar o cômputo da carência previdenciária e comprovar por diligência prévia.

mantê-lo na empresa, como comodatário, e providenciar atividade que não comprometa a lesão funcional já estabelecida.

incluí-lo como usufrutuário para que possa receber auxílio beneficiário de acordo com o tempo de permanência na empresa.

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