Existe uma visão contraditória de que se a empresa investir em treinamento para os seus funcionários, irá perdê-los para a
concorrência. Com esse pensamento chega-se à conclusão equivocada de que é melhor deixá-los despreparados, desde que
continuem trabalhando em sua organização. Diante dessa situação, interpreta-se que:
✂️ a) Há um certo preconceito nas organizações em treinar os empregados para depois vê-los melhor sucedidos nos concorrentes. ✂️ b) Os empregados, via de regra, realizam cursos e treinamentos nas organizações para que seu currículo seja bem avaliado e
melhor pago em outra empresa. ✂️ c) Algumas organizações não percebem a importância de capacitar seus empregados em equipe, para que desenvolvam melhor
suas atividades e cresçam juntamente com a empresa. ✂️ d) O treinamento e o desenvolvimento são ganhos somente para o empregado, pois é ele que terá desenvolvido competências,
seja no conhecimento adquirido, nas habilidades desenvolvidas, ou no currículo que destaca uma qualificação melhor.