HELOISE D.
15/01/2015 • 12:55
ORGANOGRAMA LINEAR DE RESPONSABILIDADE (OLR)
Sua grande diferença em relação aos outros tipos de organograma é que, ao invés de focar a relação hierárquica dos cargos ou setores, ele apresenta a inter-relação existente entre esses cargos na execução das atividades. Estabelece níveis de responsabilidade e participação nas diversas rotinas existentes na empresa ou em cada setor. É a nossa conhecida Matriz de Responsabilidades.
Ele permite uma análise objetiva da estrutura representada, porém não é de fácil confecção ou leitura, e não considera uma estrutura informal. Portanto, é mais adequado a empresas de estrutura rígida, onde cada um exerce estritamente o que é de sua responsabilidade, não tendo margens a criatividade.
http://www.qualiblog.com.br/modelos-d-organogramas/
Sua grande diferença em relação aos outros tipos de organograma é que, ao invés de focar a relação hierárquica dos cargos ou setores, ele apresenta a inter-relação existente entre esses cargos na execução das atividades. Estabelece níveis de responsabilidade e participação nas diversas rotinas existentes na empresa ou em cada setor. É a nossa conhecida Matriz de Responsabilidades.
Ele permite uma análise objetiva da estrutura representada, porém não é de fácil confecção ou leitura, e não considera uma estrutura informal. Portanto, é mais adequado a empresas de estrutura rígida, onde cada um exerce estritamente o que é de sua responsabilidade, não tendo margens a criatividade.
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