A mudança organizacional envolve toda a organização e segue passos progressivos:...

Questão de Gestão de Pessoas da banca FGV aplicada no concurso TCE PA (2024). Confira a resolução completa abaixo:

Q1060185•
Gestão de Pessoas•
Gestão da Mudança•
FGV•
TCE PA•
Administração•
2024

A mudança organizacional envolve toda a organização e segue passos progressivos: identificação do problema, análise das causas, formulação de estratégias e avaliação. A pesquisa-ação combina pesquisa e ação para gerenciar mudanças planejadas, seguindo cinco etapas: diagnóstico, análise, retroação, ação e avaliação.
Na etapa de retroação o agente de mudança

envolve ativamente as pessoas na identificação do problema e na criação da solução.

identifica o problema ou necessidade de mudança dentro da organização.

investiga as causas subjacentes ao problema identificado, utilizando métodos de pesquisa.

implementa estratégias e intervenções planejadas para resolver o problema.

monitora os resultados das ações implementadas.

Questões Relacionadas

Q835109•
Gestão de Pessoas•
Gestão da Mudança•
IBFC•
IBGE•
Supervisor de Pesquisas•
2021

Quando uma organização busca desenvolver talentos, busca despertar suas potencialidades permitindo que essas aflorem e cresçam até o nível desejado de resultados. Para isso, estimulam a participação de seus funcionários em eventos que possibilitem e levem à reflexão em temas que colaborem com o seu trabalho. Sobre esses eventos, assinale a alternativa incorreta.

Q836037•
Gestão de Pessoas•
Gestão da Mudança•
Instituto Quadrix•
CRP MS Assessor Técnico da Comissão de Ética•
2021

Julgue o item.

Decisões centralizadas facilitam o controle de problemas complexos e geram uma maior independência dos funcionários que trabalham nos escalões mais baixos, de modo que a criatividade deles possa aflorar.

Certo

Errado

Q1044992•
Gestão de Pessoas•
Gestão da Mudança•
FGV•
PGM RJ•
Especialidade Gestão•
2025

Nas grandes transformações organizacionais, é comum haver resistência por parte dos colaboradores, especialmente quando há hábitos e valores já enraizados na cultura da empresa. Diante disso, é fundamental aplicar estratégias adequadas de gestão da mudança, conforme a origem ou a natureza da resistência identificada.

Nesse contexto, a estratégia baseada em educação e comunicação costuma ser mais eficaz em situações em que

há falta de informação ou quando as informações disponíveis são inadequadas ou mal interpretadas.

a resistência está relacionada a dificuldades de ajustamento pessoal ou emocional à mudança.

identifica-se que determinados grupos perderão com a mudança e possuem poder significativo para resistir.

a mudança precisa ocorrer de forma imperceptível e os líderes possuem autoridade suficiente para impor seu comando.

parte dos participantes estão comprometidos com a implementação da mudança, mas existem influências externas impeditivas.

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