A seleção de talentos é o processo de identificar e recrutar os candidatos mais qualificados para preencher vagas em uma organização. Esse processo compara duas variáveis: a variável independente x que representa os requisitos exigidos pela organização, e a variável dependente y que simboliza as características dos candidatos. Assim sendo, quando x e y são iguais, A) o candidato não atinge as condições ideais para ocupar determinado cargo e, portanto, é rejeitado no processo seletivo. B) o candidato reúne as condições ideais e, portanto, é aprovado no processo seletivo. C) o candidato reúne mais do que as condições exigidas pelo trabalho e, portanto, torna-se superdotado para a posição oferecida. D) o candidato não atinge as condições ideais para ocupar determinado cargo e, portanto, é aprovado no processo seletivo. E) o candidato reúne as condições ideais e, portanto, mas é rejeitado no processo seletivo por conta de fatores outros, não implicados na análise.

B) o candidato reúne as condições ideais e, portanto, é aprovado no processo seletivo.

Questões Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção

A seleção de talentos é o processo de identificar e recrutar os candidatos mais qualifi...

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1Q1060188 | Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Administração, TCE PA, FGV, 2024

A seleção de talentos é o processo de identificar e recrutar os candidatos mais qualificados para preencher vagas em uma organização. Esse processo compara duas variáveis: a variável independente x que representa os requisitos exigidos pela organização, e a variável dependente y que simboliza as características dos candidatos.
Assim sendo, quando x e y são iguais,

✂️ a) o candidato não atinge as condições ideais para ocupar determinado cargo e, portanto, é rejeitado no processo seletivo.
✂️ b) o candidato reúne as condições ideais e, portanto, é aprovado no processo seletivo.
✂️ c) o candidato reúne mais do que as condições exigidas pelo trabalho e, portanto, torna-se superdotado para a posição oferecida.
✂️ d) o candidato não atinge as condições ideais para ocupar determinado cargo e, portanto, é aprovado no processo seletivo.
✂️ e) o candidato reúne as condições ideais e, portanto, mas é rejeitado no processo seletivo por conta de fatores outros, não implicados na análise.