A gestão de desempenho é uma prática organizacional que envolve avaliar, monitorar e aprimorar o desempenho dos colaboradores, com o objetivo de alinhar suas atividades e resultados aos objetivos estratégicos da empresa. Assinale a opção que apresenta um objetivo da gestão de desempenho. A) Reduzir o número de colaboradores para cortar custos operacionais. B) Avaliar, monitorar e aprimorar o desempenho dos colaboradores para alinhar suas atividades aos objetivos organizacionais. C) Implementar políticas de remuneração fixa e benefícios padronizados. D) Identificar exclusivamente as falhas dos colaboradores e aplicar sanções disciplinares. E) Mensurar o impacto da tecnologia e da automação na necessidade de contratação de colaboradores.

B) Avaliar, monitorar e aprimorar o desempenho dos colaboradores para alinhar suas atividades aos objetivos organizacionais.

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1Q1060422 | Relações Humanas, Relações Humanas no Trabalho, Recursos Humanos Recursos Humanos, EPE, FGV, 2024

A gestão de desempenho é uma prática organizacional que envolve avaliar, monitorar e aprimorar o desempenho dos colaboradores, com o objetivo de alinhar suas atividades e resultados aos objetivos estratégicos da empresa.
Assinale a opção que apresenta um objetivo da gestão de desempenho.

✂️ a) Reduzir o número de colaboradores para cortar custos operacionais.
✂️ b) Avaliar, monitorar e aprimorar o desempenho dos colaboradores para alinhar suas atividades aos objetivos organizacionais.
✂️ c) Implementar políticas de remuneração fixa e benefícios padronizados.
✂️ d) Identificar exclusivamente as falhas dos colaboradores e aplicar sanções disciplinares.
✂️ e) Mensurar o impacto da tecnologia e da automação na necessidade de contratação de colaboradores.