A avaliação de desempenho pode focar tanto no trabalho realizado pelo colaborador quanto nas competências que ele oferece à organização, contribuindo para o sucesso organizacional. Assinale a opção que apresenta o indicador da avaliação de desempenho baseada em competências. A) Trabalhos exercidos e bem desempenhados na organização. B) Competências aplicáveis e aplicadas. C) Custos de avaliação do desempenho. D) Talentos dotados de competências essenciais para o sucesso organizacional. E) Adequação dos talentos aos trabalhos exercidos.

D) Talentos dotados de competências essenciais para o sucesso organizacional.

A avaliação de desempenho pode focar tanto no trabalho realizado pelo colaborador quant...

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