A seleção de talentos e competências gradualmente separa os candidatos que demonstram as características desejadas pela organização. Esse processo pode ser visto como uma comparação entre duas variáveis: a variável independente x, que simboliza os requisitos exigidos pela organização, e a variável dependente y, que representa as características dos candidatos concorrendo pela oportunidade. Assinale a opção que apresenta a interpretação correta de quando y é maior que x. A) O candidato não atinge as condições ideais para ocupar determinado cargo e, portanto, é rejeitado no processo seletivo. B) O candidato reúne as condições ideais e, portanto, é rejeitado no processo seletivo. C) O candidato reúne mais do que as condições exigidas pelo trabalho e, portanto, torna-se superdotado para a posição oferecida. D) O candidato não atinge as condições ideais para ocupar determinado cargo e, portanto, é aprovado no processo seletivo. E) O candidato reúne as condições ideais e, portanto, é aprovado no processo seletivo.

C) O candidato reúne mais do que as condições exigidas pelo trabalho e, portanto, torna-se superdotado para a posição oferecida.

Questões Relações Humanas Relações Humanas no Trabalho

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1Q1060440 | Relações Humanas, Relações Humanas no Trabalho, Recursos Humanos Recursos Humanos, EPE, FGV, 2024

A seleção de talentos e competências gradualmente separa os candidatos que demonstram as características desejadas pela organização. Esse processo pode ser visto como uma comparação entre duas variáveis: a variável independente x, que simboliza os requisitos exigidos pela organização, e a variável dependente y, que representa as características dos candidatos concorrendo pela oportunidade.
Assinale a opção que apresenta a interpretação correta de quando y é maior que x.

✂️ a) O candidato não atinge as condições ideais para ocupar determinado cargo e, portanto, é rejeitado no processo seletivo.
✂️ b) O candidato reúne as condições ideais e, portanto, é rejeitado no processo seletivo.
✂️ c) O candidato reúne mais do que as condições exigidas pelo trabalho e, portanto, torna-se superdotado para a posição oferecida.
✂️ d) O candidato não atinge as condições ideais para ocupar determinado cargo e, portanto, é aprovado no processo seletivo.
✂️ e) O candidato reúne as condições ideais e, portanto, é aprovado no processo seletivo.