Um determinado banco quer promover diversidade e alcançar os
parâmetros da bolsa de valores brasileira (B3). Assim, a empresa
pretende contratar no mercado novos integrantes para seu
conselho de administração e diretoria estatutária, a fim de
ampliar a composição dos assentos em termos de raça e gênero.
Para tal, o banco decidiu que um consultor externo, especializado
no setor, deverá identificar talentos do mercado que atendam
aos critérios de diversidade e, ao mesmo tempo, possuam
competências para o cargo. O banco não se importa que o
processo envolva maior dispêndio financeiro, pois entende que
este trará oxigenação aos quadros e foco no nível estratégico
pretendido, por não serem vagas de amplo espectro.
✂️ A) buscar progressões verticais de carreira;
✂️ B) consultar o dirigente máximo;
✂️ C) designar um headhunter ;
✂️ D) postar a vaga em redes sociais;
✂️ E) realizar recrutamento misto.
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André está concorrendo a uma vaga de gerente de recursos
humanos em uma seleção interna na organização em que
trabalha. As atribuições do cargo estão descritas como: “orientar
a equipe para o atingimento das metas e objetivos estabelecidos;
elaborar a orçamentação relativa às necessidades da equipe;
fortalecer o relacionamento com entidades externas ligadas à
gestão de pessoas”.
Essas atribuições estão relacionadas aos seguintes papéis do
administrador, respectivamente:
✂️ A) líder; monitor; negociador;
✂️ B) líder; alocador de recursos; ligação;
✂️ C) monitor; alocador de recursos; porta-voz;
✂️ D) monitor; alocador de recursos; ligação;
✂️ E) empreendedor; monitor; negociador.
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A respeito de aspectos referentes à competência interpessoal, ao gerenciamento de conflitos, à gestão de terceirizados e às técnicas de recrutamento e seleção, julgue o item subsecutivo.
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