O processo de recrutamento e seleção atua como a porta de entrada para a organização, permitindo a entrada apenas dos candidatos cujas habilidades e competências pessoais estão alinhadas com os requisitos e características exigidos. Um fator de atratividade organizacional eventual é A) a oferta de salário. B) o Employer branding. C) o poder da organização. D) o quem indica. E) a opinião pública.

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