A avaliação de desempenho pode abranger tanto o trabalho realizado pelo colaborador quanto as competências que ele traz para a organização, desempenhando um papel vital no sucesso organizacional. Um indicador da avaliação de desempenho baseada no trabalho são A) os trabalhos exercidos e bem desempenhados na organização. B) as competências aplicáveis e aplicadas. C) os custos de avaliação do desempenho. D) os talentos dotados de competências essenciais ao sucesso organizacional. E) a adequação dos talentos aos trabalhos exercidos.

A) os trabalhos exercidos e bem desempenhados na organização.

A avaliação de desempenho pode abranger tanto o trabalho realizado pelo colaborador qua...

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