Acerca de saúde e segurança no trabalho, julgue o item a seguir.As ...

Acerca de saúde e segurança no trabalho, julgue o item a seguir.As pesquisas sobre adoecimento no trabalho se concentram no efeito da liderança sobre o trabalhador.

Q1061456 • Segurança e Saúde no Trabalho • Saúde Ocupacional • CESPE CEBRASPE • EMBRAPA • Analista de Gestão de Pessoas • 2025

Acerca de saúde e segurança no trabalho, julgue o item a seguir.

As pesquisas sobre adoecimento no trabalho se concentram no efeito da liderança sobre o trabalhador.

a) Certo
b) Errado

Questões sobre Saúde Ocupacional

1

Q837123 • Segurança e Saúde no Trabalho • Saúde Ocupacional • IESES • MSGás Técnico Segurança do Trabalho • 2021
Assinale a alternativa correta:
- a) O termo “Acuidade Visual” corresponde à medida da habilidade do olho humano para discernir detalhes com a sua visão.
- b) Luz: é uma pequena parte da energia radiante, percebida pelo olho humano, sendo que esta radiação visível se situa no espectro entre 0,38 a 0,78.
- c) Ondas eletromagnéticas, não necessitam do meio para sua transmissão, elas passam através de sólidos, líquidos ou gases, mas se propagam com menor eficiência no vácuo, onde não há nada para refletir e refratar a sua energia.
- d) A intensidade luminosa que incide sobre uma superfície é obtida pela unidade de medida (Cd/m³).
2

Q849697 • Direito do Trabalho • Saúde Ocupacional • GUALIMP • Prefeitura de Areal RJ Procurador Municipal • 2020
Sobre os órgãos de segurança e de medicina do trabalho nas empresas, conforme previsto na CLT, é INCORRETO afirmar:
- a) O Ministério do Trabalho regulamentará as atribuições, a composição e o funcionamento das CIPA (s).
- b) Os representantes dos empregados, titulares e suplentes da CIPA, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.
- c) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 (um) ano, permitida uma reeleição.
- d) Os titulares da representação dos empregados nas CIPA (s) não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico, financeiro ou de alinhamento moral.
3

Q831654 • Segurança e Saúde no Trabalho • Saúde Ocupacional • IESES • Prefeitura de Palhoça SC Agente de Serviços Operacionais • 2021
A higiene pessoal no trabalho é uma questão de cuidado com a saúde do colaborador. Algumas ações otimizam a higiene no ambiente de trabalho. Assinale a alternativa INCORRETA:
- a) A implementação de uma política de higiene no ambiente de trabalho inclui fatores essenciais para a saúde e a postura do colaborador.
- b) É preciso limpeza em todas as estações de trabalho uma vez por semana, trocar lixo sempre que for necessário, passar desinfetante pelos corredores e salas, limpar cantos e paredes entre outros tipos de limpeza.
- c) É muito importante que Palestras, cursos e até programas de etiqueta corporativa façam parte da política da empresa, de forma que incentive os colaboradores a segui-las.
- d) É essencial para a higiene pessoal no trabalho que todos os banheiros da empresa sejam limpos diariamente.
4

Q833889 • Segurança e Saúde no Trabalho • Saúde Ocupacional • IESES • Prefeitura de Palhoça SC Agente de Serviços Operacionais • 2021
O ambiente de trabalho é marcado por muitos contrastes e não poucas vezes é marcado por acirrada disputa ou por forte colaboração. Segurança, Higiene e Ética se interligam entre si e influenciam diretamente a execução da outra. Assinale a alternativa correta:
- a) A segurança significa cultivar a transparência, idoneidade, responsabilidade social, respeito, prudência e honestidade em todas as decisões e atos.
- b) Muitas pessoas acreditam que a higiene é obrigação somente dos funcionários que utilizam as instalações da empresa, porém, essa prática é de responsabilidade de todos, inclusive da própria organização.
- c) Cada profissão possui o próprio código de ética profissional, que normatiza algumas questões e fornece orientações, porém, todas elas baseiam-se somente nos princípios da a transparência e da idoneidade.
- d) Ter ética profissional não tem função única de evitar acidentes, mas também possibilita sua organização, aumenta a produção e garante uma melhoria nas relações entre funcionários e chefia.
5

Q1002450 • Segurança e Saúde no Trabalho • Saúde Ocupacional • IBAM • Prodesan SP • Balanceiro • 2025
A higiene pessoal e a manutenção de um ambiente de trabalho limpo e organizado são fatores essenciais para garantir a saúde e segurança dos trabalhadores, prevenir a propagação de doenças e promover a qualidade de vida no ambiente laboral. Imagine um escritório onde os funcionários não se preocupam com a higiene pessoal e o ambiente de trabalho é mantido em condições precárias de limpeza. Essa situação pode resultar em um aumento significativo de doenças, absenteísmo e queda na produtividade.

Considerando a importância da higiene pessoal e do ambiente de trabalho, avalie as seguintes afirmações:

I. A higiene pessoal abrange hábitos como lavar as mãos com frequência, especialmente antes das refeições e após usar o banheiro, tossir ou espirrar; manter as unhas limpas e cortadas; e usar roupas limpas.

II. A limpeza e organização do ambiente de trabalho incluem a remoção regular de poeira e sujeira, a organização de materiais e ferramentas, e a manutenção de uma boa ventilação no local.

III. O uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) substitui a necessidade de higiene pessoal e do ambiente de trabalho, pois protege o trabalhador de forma eficiente contra os riscos ocupacionais.

É correto o que se afirma em:
- a) I, II e III.
- b) I e II, apenas.
- c) I e III, apenas.
- d) II e III, apenas.
6

Q927216 • Direito do Trabalho • Saúde Ocupacional • FGV • OAB • Primeira Fase OAB • 2022
A sociedade empresária Transportes Canela Ltda., que realiza transporte rodoviário de passageiros, abriu processo seletivo para a contratação de motoristas profissionais e despachantes.

Interessados nos cargos ofertados, Sérgio se apresentou como candidato ao cargo de motorista e Bárbara, ao cargo de despachante. A sociedade exigiu de ambos a realização de exame toxicológico para detecção de drogas ilícitas como condição para a admissão.

Considerando a situação de fato e a previsão legal, assinale a afirmativa correta.
- a) Em hipótese alguma, o exame poderia ser feito, uma vez que viola a intimidade dos trabalhadores.
- b) O exame pode ser feito em ambos os empregados, desde que haja prévia autorização judicial.
- c) O exame seria válido para Sérgio por expressa previsão legal, mas seria ilegal para Bárbara.
- d) É possível o exame em Bárbara se houver fundada desconfiança da empresa, mas, para Sérgio, não pode ser realizado.
7

Q914396 • Segurança e Saúde no Trabalho • Saúde Ocupacional • IVIN • Prefeitura de Valença do Piauí PI • Agente de Vigilância Sanitária • 2023
Em relação a biossegurança, podemos inferir que são riscos de características biológicas que envolve o serviço do fiscal sanitário:

I. Exposição ocupacional a agentes biológicos tais como bactérias e vírus.
II. Exposição a variações de temperatura.
III. Acidentes devido ao contato com materiais biológicos contaminados.

Está(riam) correta(s):
- a) I, II e III.
- b) Apenas I e II.
- c) Apenas I e III.
- d) Apenas II e III.
- e) Apenas I.
8

Q962355 • Segurança e Saúde no Trabalho • Saúde Ocupacional • FGV • TRF 1ª REGIÃO • Especialidade Medicina Do Trabalho • 2024
Um juiz de direito da Justiça Federal, atuando em uma ação que gerou grande repercussão midiática, após sofrer ameaças de vida anônimas contra seus familiares, por mensagens telefônicas seriadas relacionadas ao caso, começou a apresentar sintomas psíquicos como retraimento da interação social, diminuição da atenção, desorientação aparente, raiva ou agressão verbal, desespero, desesperança, hiperatividade inadequada e pesar excessivo. Após alguns meses, esse juiz mantém episódios frequentes de rememorização das mensagens gravadas, o que causa sensação de medo e impotência, assim como distúrbios do sono.

Procurando atenção psiquiátrica, foi-lhe recomendado afastar-se do caso e realizar o tratamento especializado, devido ao diagnóstico de:
- a) transtorno de pânico;
- b) síndrome de burnout;
- c) transtorno de estresse pós-traumático;
- d) ansiedade generalizada;
- e) transtorno fóbico ansioso.
9

Q1031228 • Direito do Trabalho • Saúde Ocupacional • FGV • TRT 24 REGIÃO MS • Sem Especialidade • 2025
Sheila e Cíntia são empregadas numa sociedade empresária localizada em Três Lagoas/MS e engravidaram no mesmo período. Sheila trabalha no setor em que, comprovadamente, há agente insalubre em grau máximo e Cíntia, em outro setor no qual há agente insalubre em grau mínimo.

Considerando os fatos apresentados e a previsão da CLT, assinale a afirmativa correta.
- a) Ambas as empregadas serão afastadas de seus setores durante a gestação e a lactação, não fazendo jus ao adicional de insalubridade nesse período.
- b) Sheila precisa ser afastada de seu setor apenas durante a gestação, o que não precisará ocorrer com Cíntia porque a insalubridade, no seu caso, é em grau mínimo.
- c) O afastamento previsto em Lei é apenas durante a gestação, ficando a critério do empregador pagar a insalubridade, pois ambas não estarão mais sujeitas a agente agressor à saúde.
- d) Ambas as empregadas serão afastadas de seus setores, mas não terão garantia de a eles retornarem após o período de lactação.
- e) Sheila e Cíntia serão afastadas de seus setores durante a gestação e a lactação, mas continuarão recebendo o adicional de insalubridade.
10

Q1031265 • Segurança e Saúde no Trabalho • Saúde Ocupacional • FGV • TRT 24 REGIÃO MS • Enfermagem do Trabalho • 2025
A taxa de absenteísmo é um indicador fundamental na gestão de recursos humanos e saúde ocupacional, permitindo monitorar a frequência de faltas dos trabalhadores e identificar possíveis problemas relacionados ao ambiente de trabalho.

Acerca desse indicador, assinale a afirmativa correta.
- a) A taxa de absenteísmo mede todas as ausências do trabalhador, com exceção das faltas justificadas e licenças legais.
- b) Apenas as faltas reiteradas devem ser consideradas na análise da taxa de absenteísmo, pois ausências ocasionais não influenciam os indicadores organizacionais.
- c) O cálculo da taxa de absenteísmo deve considerar apenas os dias úteis em que o trabalhador esteve ausente, excluindo feriados e finais de semana.
- d) Embora a principal causa do absenteísmo sejam causas individuais, ele também pode estar relacionado a fatores organizacionais, como condições de trabalho.
- e) Esse indicador corresponde à relação porcentual entre o número de horas/homem ausentes e o número de horas/homem trabalhadas.

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