Uma organização trata o processo de treinamento considerando quatro grandes etapas: levantamento das necessidades, planos de treinamento, execução do treinamento e avaliação dos resultados. No desenvolvimento da etapa de plano do treinamento, os gestores desse processo devem responder à pergunta: A) quais as competências, habilidades e atitudes disponíveis?; B) quais as competências, habilidades e atitudes requeridos?; C) quais meios, métodos e recursos devem ser utilizados?; D) quais as mudanças percebidas em termos de comportamento?; E) qual o nível de satisfação dos participantes?.

C) quais meios, métodos e recursos devem ser utilizados?;

Questões Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento

Uma organização trata o processo de treinamento considerando quatro grandes etapas: lev...

Responda: Uma organização trata o processo de treinamento considerando quatro grandes etapas: levantamento das necessidades, planos de treinamento, execução do treinamento e avaliação dos resultados. ...

1Q1063846 | Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, Tarde, CVM, FGV, 2024

Uma organização trata o processo de treinamento considerando quatro grandes etapas: levantamento das necessidades, planos de treinamento, execução do treinamento e avaliação dos resultados.

No desenvolvimento da etapa de plano do treinamento, os gestores desse processo devem responder à pergunta:

✂️ a) quais as competências, habilidades e atitudes disponíveis?;
✂️ b) quais as competências, habilidades e atitudes requeridos?;
✂️ c) quais meios, métodos e recursos devem ser utilizados?;
✂️ d) quais as mudanças percebidas em termos de comportamento?;
✂️ e) qual o nível de satisfação dos participantes?.