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Os desafios competitivos trouxeram para as áreas de recursos humanos uma mudança que se caracteriza pela troca da mão de obra tradicional para os trabalhadores do conhecimento. Entende-se por tr...


Os desafios competitivos trouxeram para as áreas de recursos humanos uma mudança que se caracteriza pela troca da mão de obra tradicional para os trabalhadores do conhecimento. Entende-se por trabalhadores do conhecimento aqueles cujas responsabilidades vão além da execução física do trabalho, para incluir o planejamento, a tomada de decisões e

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  • Ingrid Nunes
    Ingrid Nunes EQUIPE
    25/08/2025 • 19:01
    Gabarito: b)
    Os trabalhadores do conhecimento são profissionais cujas funções transcendem a mera execução de tarefas manuais ou rotineiras. Eles são caracterizados por envolverem-se em atividades que requerem análise, julgamento e criatividade.

    Esses trabalhadores são essenciais em ambientes onde a informação e o conhecimento são mais valiosos do que a mera capacidade física ou manual. Eles estão frequentemente envolvidos no planejamento e na tomada de decisões, o que naturalmente os leva à solução de problemas complexos, conforme mencionado na alternativa b).

    As outras opções, embora possam ser relevantes em diferentes contextos, não capturam a essência do que é ser um trabalhador do conhecimento no sentido mais estrito e relacionado à gestão de recursos humanos moderna.

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