A avaliação de desempenho e a gestão por competências são processos dissociados....

Questão de Gestão de Pessoas da banca CESPE CEBRASPE aplicada no concurso PREVIC (2010). Confira a resolução completa abaixo:

Q106420•
Gestão de Pessoas•
Gestão de Desempenho•
CESPE CEBRASPE•
PREVIC•
Analista Administrativo Área Administrativa

Julgue os itens a seguir, acerca de gestão por competências e
avaliação de desempenho.

A avaliação de desempenho e a gestão por competências são processos dissociados.

Certo

Errado

Questões Relacionadas

Q101793•
Gestão de Pessoas•
Gestão de Desempenho•
ESAF•
ANA•
Analista Administrativo

O Desenvolvimento de Pessoal representa um conjunto de atividades que objetiva explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas, visando mudanças de comportamentos e atitudes e a aquisição de novas habilidades e conhecimentos. Nesse contexto, é incorreto afirmar:

o desenvolvimento tem como meta maximizar o desempenho profissional e motivacional do ser humano, melhorar os resultados e, consequentemente, gerar um bom clima organizacional.

o treinamento é um dos recursos do Desenvolvimento de Pessoal. Visa o aperfeiçoamento de desempenhos, aumento da produtividade e das relações interpessoais.

ao profissional de Recursos Humanos, o único feedback que interessa na avaliação de treinamento é o custo financeiro incorrido pela organização.

as etapas de elaboração de treinamento são: diagnóstico das necessidades de treinamento, programação do treinamento, aplicação, execução e avaliação dos resultados obtidos.

o diagnóstico das necessidades de treinamento pode ser feito a partir da análise da organização, das operações e tarefas e, por último, da análise individual e coletiva.

Q242196•
Gestão de Pessoas•
Gestão de Desempenho•
CESPE CEBRASPE•
ANCINE•
Técnico Administrativo

Com referência à gestão de pessoas nas organizações, julgue os
itens a seguir.

O desempenho humano, resultado da motivação e das competências para a realização do trabalho, está relacionado à inexistência ou pouca incidência de obstáculos contextuais.

Certo

Errado

Q102854•
Gestão de Pessoas•
Gestão de Desempenho•
TJ SC•
TJ SC•
Analista Administrativo

A avaliação de desempenho funcional é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de cada membro e os resultados alcançados para compará-los com os resultados esperados.
Assinale a alternativa INCORRETA:

As organizações devem desenvolver sistematicamente as habilidades e as capacidades das pessoas como base fundamental para um desempenho eficiente e eficaz.

As organizações devem avaliar o resultado do desempenho alcançado sempre procurando recompensá-lo e incentivá-lo ou corrigi-lo adequadamente.

A satisfação no trabalho é consequência do sucesso no desempenho das tarefas, de fazer o que se gosta e das recompensas percebidas.

A satisfação no trabalho é exclusivamente uma consequência da recompensa pecuniária.

Nenhuma afirmativa está correta.

Notificações

Nada por aqui

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Q101793•
Gestão de Pessoas•
Gestão de Desempenho•
ESAF•
ANA•
Analista Administrativo

o desenvolvimento tem como meta maximizar o desempenho profissional e motivacional do ser humano, melhorar os resultados e, consequentemente, gerar um bom clima organizacional.

o treinamento é um dos recursos do Desenvolvimento de Pessoal. Visa o aperfeiçoamento de desempenhos, aumento da produtividade e das relações interpessoais.

ao profissional de Recursos Humanos, o único feedback que interessa na avaliação de treinamento é o custo financeiro incorrido pela organização.

as etapas de elaboração de treinamento são: diagnóstico das necessidades de treinamento, programação do treinamento, aplicação, execução e avaliação dos resultados obtidos.

o diagnóstico das necessidades de treinamento pode ser feito a partir da análise da organização, das operações e tarefas e, por último, da análise individual e coletiva.

Q242196•
Gestão de Pessoas•
Gestão de Desempenho•
CESPE CEBRASPE•
ANCINE•
Técnico Administrativo

Com referência à gestão de pessoas nas organizações, julgue os
itens a seguir.

O desempenho humano, resultado da motivação e das competências para a realização do trabalho, está relacionado à inexistência ou pouca incidência de obstáculos contextuais.

Certo

Errado

Q102854•
Gestão de Pessoas•
Gestão de Desempenho•
TJ SC•
TJ SC•
Analista Administrativo

As organizações devem desenvolver sistematicamente as habilidades e as capacidades das pessoas como base fundamental para um desempenho eficiente e eficaz.

As organizações devem avaliar o resultado do desempenho alcançado sempre procurando recompensá-lo e incentivá-lo ou corrigi-lo adequadamente.

A satisfação no trabalho é consequência do sucesso no desempenho das tarefas, de fazer o que se gosta e das recompensas percebidas.

A satisfação no trabalho é exclusivamente uma consequência da recompensa pecuniária.

Nenhuma afirmativa está correta.

Q106420•Gestão de Pessoas•Gestão de Desempenho•CESPE CEBRASPE•PREVIC•Analista Administrativo Área Administrativa

Q106420•
Gestão de Pessoas•
Gestão de Desempenho•
CESPE CEBRASPE•
PREVIC•
Analista Administrativo Área Administrativa