A avaliação de desempenho e a gestão por competências são processos dissociados.

Gabarito: b)

A avaliação de desempenho e a gestão por competências não são processos dissociados, pelo contrário, eles estão bastante interligados. A gestão por competências envolve identificar, desenvolver e utilizar as competências necessárias para que os colaboradores desempenhem bem suas funções. Já a avaliação de desempenho é uma ferramenta que ajuda a medir como essas competências estão sendo aplicadas na prática, permitindo identificar pontos fortes e áreas que precisam de melhoria. Portanto, esses processos se complementam para melhorar a performance individual e organizacional.