Assinale a alternativa que apresenta uma atitude positiva no que tange às relaçõ...

Questão de Administração Pública da banca VUNESP aplicada no concurso Câmara de Fernandópolis SP (2022). Confira a resolução completa abaixo:

Q1065742•
Administração Pública•
Sistema Integrado de Administração•
VUNESP•
Câmara de Fernandópolis SP•
Oficial Administrativo•
2022

Assinale a alternativa que apresenta uma atitude positiva no que tange às relações com a hierarquia no ambiente de trabalho.

Reagir com críticas ao receber feedback negativo.

Adaptar-se a novas ideias e orientações.

Agir de acordo com seus próprios princípios.

Preocupar-se em ser bem-visto.

Estabelecer comparações quando comete algum erro.

Questões Relacionadas

Q1065528•
Administração Pública•
Sistema Integrado de Administração•
IBFC•
DPE MT•
Técnico de Apoio Administrativo•
2022

Os agentes públicos podem ser classificados em vários tipos. Assinale a alternativa que condiz com o agente público que são pessoas físicas que prestam serviços à Administração Pública por vontade própria, por compulsão, ou com a sua concordância.

Agente de colaboração

Agente temporário

Agente militar

Agente político

Q1065527•
Administração Pública•
Sistema Integrado de Administração•
IBFC•
DPE MT•
Técnico de Apoio Administrativo•
2022

O Agente público tem alguns deveres na Administração Pública. Assinale a alternativa que apresenta o dever do agente público de desempenhar as atribuições do cargo, função ou emprego público de que é titular.

Dever de eficiência

Dever de probidade

Dever de agir

Dever de prestar contas

Q1065744•
Administração Pública•
Sistema Integrado de Administração•
VUNESP•
Prodesan SP•
Administrador Pleno•
2022

A área de Gestão de Pessoas de uma entidade pública iniciou a avaliação de desempenho dos funcionários com vistas, entre outros, a contribuir no processo de progressão funcional por mérito em cada carreira. Sobre avaliação de desempenho, pode-se afirmar corretamente que

os planos de desenvolvimento individual (PDI) são elaborados para auxiliar no desenvolvimento e alcance de melhores resultados dos servidores públicos.

limitam a tomada de decisão sobre práticas de bonificação, aumento de salários, contratações, desligamentos, necessidades de treinamento e desenvolvimento.

na avaliação 180° ou conjunta, há uma avaliação completa dos servidores, pois envolve a participação de toda a rede de colaboradores da entidade pública.

o processo deve ser pontual, pois onera sobremaneira o setor público, que carece de recursos financeiros para realizá-lo periodicamente.

a utilização de indicadores e as avaliações de comportamentos e resultados são dispensáveis para a prática do feedback qualificado.

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