Gestão de pessoas e desempenho Caso: Para acelerar entregas, um órgão impõe metas individuais sem considerar a disponibilidade de sistemas e treinamento. Avalia desempenho em 3 meses, sem critérios claros, e altera o estágio probatório para 18 meses por portaria. Há suspeita de nepotismo em nomeações de cargos em comissão. Pergunta: A alternativa compatível com o regime jurídico e boas práticas é: A) Manter avaliação em 3 meses por discricionariedade gerencial. B) Reduzir estágio probatório por ato infralegal para dar agilidade. C) Definir critérios objetivos de desempenho, respeitar prazos/forma legais (probatório 36 meses – art. 41 CF), capacitar e vedar nepotismo (SV 13/STF). D) Substituir avaliação por feedback informal entre pares. E) Vincular bônus exclusivamente a metas quantitativas.

C) Definir critérios objetivos de desempenho, respeitar prazos/forma legais (probatório 36 meses – art. 41 CF), capacitar e vedar nepotismo (SV 13/STF).

Questões Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas

Gestão de pessoas e desempenho Caso: Para acelerar entregas, um órgão impõe m...

Responda: Gestão de pessoas e desempenho Caso: Para acelerar entregas, um órgão impõe metas individuais sem considerar a disponibilidade de sistemas e treinamento. Avalia desempenho em 3 meses, sem...

1Q1067102 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Simulado 2, CNU, 2025

Gestão de pessoas e desempenho
Caso: Para acelerar entregas, um órgão impõe metas individuais sem considerar a disponibilidade de sistemas e treinamento. Avalia desempenho em 3 meses, sem critérios claros, e altera o estágio probatório para 18 meses por portaria. Há suspeita de nepotismo em nomeações de cargos em comissão.
Pergunta: A alternativa compatível com o regime jurídico e boas práticas é:

✂️ a) Manter avaliação em 3 meses por discricionariedade gerencial.
✂️ b) Reduzir estágio probatório por ato infralegal para dar agilidade.
✂️ c) Definir critérios objetivos de desempenho, respeitar prazos/forma legais (probatório 36 meses – art. 41 CF), capacitar e vedar nepotismo (SV 13/STF).
✂️ d) Substituir avaliação por feedback informal entre pares.
✂️ e) Vincular bônus exclusivamente a metas quantitativas.