“Uma empresa de telemarketing foi
condenada ao pagamento de
indenização por danos morais, no valor
de R$ 30 mil, a um trabalhador que
sofreu acidente de trabalho durante
atuação em regime de home office. De
acordo com os autos, a empresa teria
agido com negligência ao não ter
fornecido os equipamentos adequados
para a atividade desenvolvida. A
decisão foi da juíza Mirella D’arc de
Melo Cahú, da 4ª Vara do Trabalho de
João Pessoa do Tribunal Regional do
Trabalho da Paraíba (13ª Região).
Também consta nos autos que o
trabalhador, no início da jornada de
trabalho, fraturou um osso da mão
direita após a cadeira doméstica em que
trabalhava quebrar. Em decorrência
disso, ele ficou afastado das atividades
laborais por cerca de 45 dias. Conforme
o laudo pericial apresentado, a empresa
não teria comprovado a avaliação domobiliário usado pelo trabalhador para
garantir a correta ergonomia.
Na sentença, a magistrada argumentou
que o empregador, ao autorizar o
trabalho em home office, assume a
responsabilidade de zelar pela
segurança e saúde dos empregados, o
que inclui a garantia de um ambiente de
trabalho ergonômico, mesmo que fora
das dependências físicas da empresa.”
(Portal de notícias do Tribunal Regional
do Trabalho da 13ª Região).
Considerando a legislação brasileira,
aponte o que caracteriza a atividade em
teletrabalho:
✂️ B) exercer atividade externa.
✂️ C) prestar serviço fora das
dependências do empregador com a
utilização de tecnologias de informação
e de comunicação.
✂️ D) utilização de celulares e notebooks
fornecidos pelo empregador.
✂️ E) trabalhar fora do território nacional
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A respeito do direito do trabalho, julgue os itens a seguintes.
↓ Ler texto associado completo Um policial militar, que execute, para uma empresa privada, serviços de segurança nos horários em que estiver de folga na corporação, não pode pleitear o vínculo empregatício com a empresa, pois não atende ao critério da exclusividade caracterizador do contrato de trabalho.
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O Direito do Trabalho é ramo jurídico
especializado, que regula certo tipo de relação
laborativa na sociedade contemporânea.
Acerca desse assunto, analise as afirmativas
abaixo e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) O contrato individual de trabalho poderá ser
acordado tácita ou expressamente, verbalmente
ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado.
( ) O direito do trabalho envolve tanto o estudo do
direito individual quanto do direito coletivo. O
direito individual do trabalho trata das regras,
princípios e institutos jurídicos que regulam a
relação empregatícia e as relações de trabalho
especificadas.
( ) A relação de emprego requer a prestação de um
serviço por pessoa física a outrem. Já a relação
de trabalho requer que esse serviço seja prestado
por pessoa física e com pessoalidade, mediante
uma contraprestação onerosa, com
subordinação jurídica perante o empregador e de
forma não eventual, ou seja, em caráter contínuo
e permanente.
( ) A Carteira de Trabalho e Previdência Social é
obrigatória para o exercício de qualquer emprego,
inclusive de natureza rural, ainda que em caráter
temporário, e para o exercício por conta própria
de atividade profissional remunerada.
Assinale a alternativa que apresenta a
sequência correta de cima para baixo.
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